CAP INFANT SENSE JOGUINA

El 7 de gener, vàrem fer l’entrega de joguines a nenes i nens de famílies molt vulnerables, de la campanya “Cap infant sense joguina”. Va ser molt emotiu per a les persones que hi vàrem participar. Els somriures dels ulls, i quins ulls!, de les nenes i nens que van venir a recollir els seus regals ens van omplir el cor d’amor i joia.

Donada l’actual situació sanitària i amb motiu de complir amb les mesures de seguretat i prevenció, les nenes i nens havien de venir esglaonadament, segons un horari preestablert i això semblava que treuria caliu a l’acte, però les moltes alegries que vam aconseguir repartir, van compensar la fredor que es podia esperar d’un acte on només podies veure els somriures de les nenes i nens, a través dels seus preciosos ulls, degut a les mascaretes.

Va ser un dia intens i vàrem acabar esgotades, però tothom vam veure clar que l’any que ge repetirem la campanya i que repartir felicitat entre les personetes més petites i vulnerables, no té preu. Repetirem i millorarem, segur!

És un plaer fer labor d’Acció Social a Solidaritat Obrera i agraïm enormement a totes les persones que van fer possible l’acte amb els seus donatius i com sempre, a Ca la Sisqueta per la seva generositat. Gràcies!

EBEP EN METRO BCN: NI LEGAL, NI JUSTO

Después de admitir la empresa, dos veces y por escrito, que el EBEP en su conjunto no es de aplicación en Metro y que no se aplicará, ¿alguien ha leído alguna cosa de quienes decían que todo o parte era de aplicación y que defienden su aplicación negociada? ¿Algún Directivo ha dimitido por asegurar el 20 de noviembre que el EBEP se aplicará sí o sí en Metro? La respuesta a las dos preguntas es sencilla: NO.

El lunes a las 23 horas se nos hace llegar, junto con la propuesta de la Dirección, lo que llevamos pidiendo tres sindicatos hace días: el informe de Bon Govern a la AMB donde se solicita la conversión de contratos temporales a fijos/indefinidos.

La sorpresa es mayúscula al ver que nadie habla del EBEP, ni Bon Govern ni la AMB, y más sorprendente es ver como el informe de Bon Govern es sesgado y tendencioso por no decir que literalmente mutila articulados de leyes de forma partidaria.

Ante todo esto en Solidaritat Obrera decimos, alto y claro, que la Dirección nos ha intentado engañar para justificar legalmente el EBEP y nos engaña ahora, en esta propuesta, donde nos quiere colocar el concurso de méritos de forma negociada.

Vayamos por partes: AMB es un ente local supramunicipal que se rige por el EBEP en su contratación de personal y que se financia, entre otras muchas partidas, de los presupuestos generales del Estado y de los de la Generalitat, por lo tanto, debe cumplir también sus normas legales en contratación pública.

La AMB es propietaria, al 100%, de Metro de Barcelona, que se constituye como sociedad anónima mercantil.  TMB es una Sociedad limitada de tan solo dos empleados a los cuales no se les aplica el EBEP ni el concurso de méritos. Lógico también por ser una sociedad limitada y porque esos dos empleados son el Conseller Delegat y su Presidenta, ambos nombrados a dedo y sin concurso de méritos. Metro y Bus ostenta cada una el 50% de acciones de TMB, es decir, TMB no es nuestra propietaria si no que es al revés, en un 50%. Explicado lo anterior, extraído de la información pública del portal de transparencia de TMB y AMB, a nosotros nos queda claro que solo la AMB es un ente de carácter público, que se nutre de dinero público y que se rige por las normas y leyes de la administración.

Metro, como toda sociedad anónima mercantil debe cumplir con todas las leyes que le sean de aplicación, pero también debe regirse por el Estatuto de los Trabajadores además de por sus acuerdos, pactos y convenios para la contratación de personal, esto significa que, evidentemente, ni el EBEP ni el concurso de méritos son de aplicación.

Pues bien, primera trampa en la petición de Bon Govern a la AMB donde se acude al artículo 33 de los presupuestos de la Generalitat de Catalunya, que normaliza de qué forma se debe contratar en las empresas de carácter público y de la administración, recordemos Metro es sociedad anónima mercantil, pero obvia la parte final del artículo en cuestión que dice textualmente “i, si escau, els convenis col.lectius aplicables”. Es decir, además de argumentar un artículo de contratación en la administración pública de la Generalitat de Catalunya, borran de él la parte que aún nos salvaría de esta situación. Ya que resulta que tenemos convenios, pactos y acuerdos donde se habla de cómo se contrata.

Casualidades de la vida, en las que no creemos, el informe enviado al comité de empresa donde Bon Govern pide un dictamen jurídico sobre la aplicación del EBEP y la famosa sentencia de AENA, pretende servir como justificación de un dictamen de un ente independiente que dé validez a las pretensiones de la empresa.

Este dictamen acaba su valoración advirtiendo a la Empresa de que, si la pregunta se hace de forma tendenciosa, es decir es de aplicación del EBEP y la sentencia en Metro, la respuesta es afirmativa, pero recuerda y destaca que los convenios colectivos son una fuente de relación laboral y que por lo tanto también se deben tener en cuenta pero, casualmente, nadie se los ha enviado y se desconoce el contenido. Vaya manía tienen en la Dirección y en Bon Govern de olvidarse de los convenios. Está claro que si preguntas lo que quieres oír la respuesta te gustará y, si no quieres oír verdades que no te gusten, entonces esconde los convenios.

Por si no tuvieran bastante con mentir en el informe, borrando parte del articulo mencionado, se despachan haciendo mención a la disposición adicional vigésimo novena de los Presupuestos Generales del Estado titulada “Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales” es decir que se acogen a una ley y un artículo que habla de sociedades públicas cuando, recordemos, Metro es una sociedad anónima mercantil.

Legislación tendenciosa aparte, debemos atenernos a la respuesta de la AMB, con la única condición de la famosa tasa de reposición, que autoriza a Metro a pasar a fijos/indefinidos todas las peticiones hechas, no mencionan ni aplicación de EBEP ni concurso de méritos en ningún sitio.

Ante lo anteriormente escrito, a nosotros se nos viene una pregunta a la cabeza ¿No será que Bon Govern ha sido demasiado partidista en su certificación, dando por supuesto que en Metro se ha de aplicar el EBEP o el concurso de méritos, cuando quien sí tiene que aplicarlo es la AMB a su plantilla, cosa que ya hace? Vista la respuesta, por parte de la AMB, deben desconocer nuestra entidad jurídica y nuestros convenios, pactos y acuerdos, que lo dudamos seriamente, o que después del fiasco de tantos años de una nefasta contratación, sin pedir la tasa de reposición por puestos de trabajo estructurales, ahora alguien, AMB o TMB, debe salvar los muebles o justificar de alguna forma como ha podido suceder eso y, de paso, aprovechamos para meter el EBEP o el concurso de méritos para justificar ante la Generalitat o el Estado tal desaguisado.

De todo esto sacamos, también, la intención de la empresa de aplicarnos en un futuro los recortes o disposiciones en presupuestos de la Generalitat de Catalunya, ya no sólo del Estado, con lo que preparémonos porque la puerta abierta es grande, tanto para fijos como eventuales.

Por último, mencionar que, por si quedaba alguna duda, este sindicato seguirá negando la mayor con respecto a la afectación de la famosa sentencia del supremo sobre AENA. Esperemos que algunos sindicatos, como mínimo ahora, reflexionen su postura, por la naturaleza jurídica de Metro, sociedad anónima, y siendo esta sentencia de afectación a una empresa mercantil de carácter público con el EBEP como forma de contratación en su convenio.

En Solidaritat Obrera creemos que cuando pedimos justicia debemos entender, también, algo de legalidad (para aborrecerla más), y para ver como ciertos poderes políticos, empresariales o públicos ya no hablan de justicia si no que simplemente quieren legalidad, que es cambiante y la pueden dictar.

Para un sindicato la legalidad debe ser una opción, la justicia un fin.

Solidaridad con el Metro de Barcelona

La intención de la Dirección política de Metro de Barcelona de instaurar el EBEP (estatuto básico del empleado público) como nuevo sistema de contratación laboral, incumpliendo así acuerdos, pactos y convenios en materia de contratación, es la forma que tienen de gestionar el transporte público de la ciudad de Barcelona en plena pandemia. Sería lógico que en esta situación actual todos los esfuerzos de la Dirección fueran encaminados a gestionar, minimizar y amortiguar el impacto sanitario y social de la pandemia, tanto en la ciudadanía como en la plantilla, bien al contrario, a este gobierno municipal, formado por el PSC (socialistas) y BCNENCOMU-PODEMOS (“nueva izquierda”), solo se les ha ocurrido la “genial idea” de aplicar un estatuto que solo hará que precarizar la contratación en Metro La aplicación del EBEP, como forma de contratación, provocara que las personas trabajadoras que actualmente no tienen contrato de fijo/indefinido, unas 500 aproximadamente, y todas aquellas que en un futuro deseen trabajar en Metro deberán ser contratadas en base al EBEP provocando desigualdades, temporalidad indefinida, y creación de concursos de méritos una vez sus plazas temporales puedan ser reconvertidas en fijas/indefinidas. Estamos hablando de años de temporalidad angustiosa que provocará una doble escala en derechos laborales y la disposición, en manos de la Dirección, de un colectivo de personas en situaciones de extrema fragilidad contractual.

Las excusas legales y administrativas esgrimidas por la Dirección de Metro olvidan, deliberadamente, que ya está regulado en convenio la forma de contratación con lo que la implantación, unilateral, del EBEP sería un incumplimiento flagrante del mismo. Las mentiras argumentadas en torno a la implantación del EBEP en Metro de Madrid y Metro de Bilbao han sido desmontadas por los compañeros y compañeras de estas explotaciones, con lo que cualquier intención de la Dirección por buscar nuevos motivos para su implantación en Metro de Barcelona solo hacen que los trabajadores y trabajadoras del Metro de Barcelona aumenten más su indignación y rabia ante un ataque a las condiciones de trabajo pactadas entre la representación de la plantilla y la Dirección.

Desde la Coordinadora de Metros del Mundo queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a la lucha emprendida por los trabajadores y trabajadoras del Metro de Barcelona contra la implantación del EBEP como sistema de contratación. Mas rabia e indignación nos produce este ataque a los derechos de los trabajares y trabajadoras por el momento escogido para ello, en plena pandemia mundial, a un colectivo que durante la misma ha estado, y estará, en primera línea para garantizar la movilidad y el desplazamiento de la ciudadanía y sus servicios esenciales. Esta es la forma de agradecer que tienen los mal llamados “gobiernos progresistas” a la clase trabajadora sus esfuerzos y sacrificios en estos momentos duros, donde deberían estar protegiendo y cuidando a colectivos desfavorecidos, no aprovechando cualquier excusa para precarizar y robar derechos ganados en luchas y combates al capital.

Compañeros y compañeras del Metro de Barcelona, vuestra lucha es la nuestra, recibid desde la distancia un abrazo fraternal y solidario de quien, como vosotros y vosotras, no dejara que el sistema capitalista y sus secuaces, los politicos, saquen tajada inhumana de la explotación de la clase trabajadora.

La clase obrera seguirá siendo el centro de la unidad y el motor de los cambios revolucionarios

CONCENTRACIÓN FuckEBEP 28D: GRACIAS

Metro de Barcelona

Desde Solidaritat Obrera queremos felicitar a todas y todos los compañeros y compañeras que ayer acudieron a Plaça Sant Jaume a decir, bien alto y bien claro, ¡NO AL EBEP! Los relevistas, los de obra y servicio, los de la bolsa de verano y los fijos/indefinidos habéis demostrado ayer tanta dignidad y tanta solidaridad que no cabía en la plaza.

A pesar del frío, muchos compañeros y compañeras habéis decidido acudir a la concentración, de forma alegre pero combativa, y habéis demostrado que nuestra lucha es por derechos. Las personas que formamos este sindicato nos hemos sentido uno más, y por ello nos sentimos felices, además de orgullosos de que nos dejéis caminar y luchar a vuestro lado. Gracias de todo corazón.

También damos las gracias a la Dirección de Metro por el “maravilloso” Infometro que salió ayer. Si os hubiéramos pedido que escribieras algo, no lo hubierais hecho mejor. No hay nada más motivador para la plantilla de Metro que estos escritos: pretenden desmovilizar, pero se convierten en una fuente de rabia inspiradora para que los trabajadores y trabajadoras se sientan interpeladas para salir a luchar. Dicen que el miedo es libre, debe ser verdad y debe estar haciendo estragos en Zona Franca y en el Ajuntament, pero ya sabéis que la solución es vuestra, retirar vuestras intenciones sobre el EBEP, sin medias tintas y vacías promesas, y podréis respirar.

Ha sido tal el entusiasmo y determinación transmitido por los asistentes a la concentración, que se merecen que TODAS las secciones sindicales aunemos esfuerzos. Por encima de nuestras diferencias (que haberlas, haylas), debemos trazar una hoja de ruta común, surgida del mandato de la Asamblea.

A aquellos y aquellas que habéis venido por obligación (ya sabéis de quienes hablamos) reflexionad, recapacitad y rectificad. Habéis pasado más frío que nosotros al no tener nadie al lado. Quizás ha llegado el momento de que os arriméis al calor combativo de la plantilla y quizás ha llegado el momento en que el conjunto del Comité cierre filas y se siente en mediación con la clara voluntad de impedir que la empresa aplique siquiera ni un solo artículo del funesto EBEP.

A todos y a todas, queremos recordaros que este lunes 4 a las 10 de la mañana en la calle Albareda n° 2, el comité de huelga está convocado para el acto de mediación cara a la huelga del día 11. Sería bonito ver, al menos, las mismas caras de ayer y, si fuera posible, muchas más.

MANIFEST CONJUNT MOVIMENTS SOCIALS I ENTITATS VEÏNALS BDN

Davant de la tragèdia humanitària de l’incendi d’una nau del barri del Gorg, que ha costat la vida de 4 persones i diferents ferits, així com la mediatització de les condicions infrahumanes i indignes en les quals es veuen obligades a viure centenars de persones, exposem:

En primer lloc, denunciem la contínua criminalització de la pobresa, per part de l’alcalde Albiol, i del conjunt del PP, així com l’ús d’un discurs de l’odi i de la confrontació, a través del racisme, en les seves declaracions. Aquest Govern només practica una acció política basada en la propaganda híper personalista que amaga la seva inacció pel que fa a polítiques socials, alhora que es dedica a confrontar les veïnes per fomentar el conflicte, sense aportar cap solució a les problemàtiques reals que patim a Badalona. Ho hem pogut veure en la tragèdia de l’incendi, però també ha tingut la mateixa actitud amb les persones afectades per l’esfondrament del Passatge la Torre.

La falta de voluntat real per part de l’alcaldia de proposar solucions a la urgent necessitat d’habitatge digne per a les persones víctimes de l’incendi s’ha evidenciat per la falta de proactivitat per part de les directrius dels Serveis Socials municipals així com per la tardança a comunicar de forma fefaent a les persones afectades les possibles solucions al més curt termini. Ha estat necessària la mediació i la pressió, tant de les mateixes persones afectades com de les organitzacions que els donen suport, per tenir una comunicació directa. Creiem que l’oferiment d’albergs tant a Badalona com a Barcelona s’ha de mantenir i apropar-se a les persones afectades, que durant anys han estat oblidades per part de totes les Administracions, per començar un acompanyament real i establir una confiança en la cerca d’alternatives habitacionals estables (els albergs són mesures d’urgència, però no estables).

Volem reiterar tot el suport a l’autoorganització de les afectades de l’incendi de la nau de Gorg, així com animar a tota la gent de Badalona a secundar les mobilitzacions que convoquin. També celebrem les continues mostres de suport de múltiples organitzacions i persones, fent una gran xarxa de suport.

És del tot necessària una regularització de la situació de totes les persones migrants que viuen en la nostra societat i es veuen condemnades a un cercle infinit de misèria i estigmatització alhora que es troben invisibilitzats, per això, és fonamental facilitar i agilitzar l’empadronament. A més a més, creiem adient que per poder intervenir positivament en emergències sobrevingudes, com la del tràgic incendi en la nau del Gorg, cal aplicar la figura jurídica de regularització extraordinària per causes humanitàries per aquelles persones que es trobin en una situació d’extrema vulnerabilitat. És intolerable que cap persona sigui discriminada pel seu lloc de naixement. El cercle pervers que condiciona la possibilitat de regularitzar la situació de milers de persones a tenir una oferta de feina estable (i amb uns requisits econòmics fora de tota realitat) només provoca que es facin més profundes les grans desigualtats socials. Per les mateixes raons també s’ha d’abolir l’actual Llei d’estrangeria que vulnera tota legislació internacional en favor dels drets humans, i ens divideix i ens confronta al conjunt de la societat. Tota persona ha de ser reconeguda com a tal, sense distincions.

Badalona, com tota l’Àrea Metropolitana, pateix de forma acarnissada la falta d’habitatge públic, i de lloguer social, com ho reflecteixen els milers de desnonaments anuals sense alternativa habitacional. L’estratègia política de convertir l’habitatge en una mercaderia, en lloc de ser un bé protegit, només ha beneficiat al gran capital en la seva recerca rendista d’aconseguir guanys monstruosos especulant amb la vida de la gent. La majoria social treballadora i popular es veu privada de l’accés a un habitatge digne. El cas de la nau del Gorg no és excepcional, sinó que mostra la cruel realitat de moltíssimes persones.

Cal combatre l’emergència habitacional i també la pobresa energètica, garantint els drets humans fonamentals com són l’accés universal a l’aigua potable i a l’energia per part de col·lectius tan vulnerables i invisibilitzats com són les treballadores precaritzades migrants o no.

És intolerable que a la vegada que milers de persones es veuen abocades a malviure al carrer o okupar habitatges buits sense ús per poder sobreviure, hi hagi milers de pisos buits en la nostra ciutat. És incomprensible que davant de l’emergència habitacional que patim des de fa més d’una dècada, l’últim registre de pisos dati del 2011 i que no hi hagi cap pla per part de les Administracions per disposar d’aquests habitatges que estan buits mentre s’especula amb el seu valor. En aquest registre a Badalona de l’any 2011 hi havia més de 8.000 pisos buits.

Creiem de vital importància que es millorin tant els que recursos materials i humans que disposa a Serveis Socials i a l’Oficina Local d’Habitatge, com l’actitud i la política de confrontació per part de l’Administració amb els moviments socials. Ha estat la societat organitzada la que, davant de la inacció (o acció insuficient malgrat els esforços de les treballadores socials) dels governs, ha actuat en xarxes de solidaritat i suport mutu per intentar trobar solucions davant dels greus problemes sociopolítics. Són les Administracions les que tenen la responsabilitat de fer-ho.

A més a més, veiem amb preocupació el fet que les desigualtats socials i la pobresa severa augmentaran a causa de la pandèmia que patim, en forma de retallades i crisis social. A això se li ha de sumar que ja veníem d’una profunda crisi econòmica i social amb més d’una dècada de conseqüències i sense que la majoria social se n’hagi pogut recuperar.

Per últim, volem fer una crida a tots els moviments socials i entitats veïnals de la ciutat a reflexionar sobre la necessitat de construir una coordinació estable de totes les organitzacions que busquen lluitar contra les múltiples opressions i injustícies que patim.

La gent de Badalona sempre ha respost davant de tot conflicte o problemàtica que sorgeix i moltes de les persones que hi participen activament són gairebé les mateixes. Per això creiem important establir una coordinació estable que ajudi a ser més eficients i contundents en les mobilitzacions populars, alhora que comencem a construir un moviment organitzat i popular que ajudi a la solidaritat i el suport mutu per aconseguir millores pel conjunt de les classes treballadores i populars.

Firmants:


Sindicat de Llogateres de Badalona
Plataforma Afectats per la Crisis (PAC) Badalona
Badalona pel Clima
Plataforma Badalona Acull
StopMaremortum Badalona
Grup Local Badalona de Som Energia Cooperativa
PAH Badalona
Els Verds de Badalona
Solidaritat Obrera
CGT Barcelonès Nord
Plataforma Sant Roc Som Badalona
Casal d’amistat amb Cuba de Badalona
CDR Badalona
Associació Cultural L’Independent de Badalona
Plataforma Antifeixistes Badalona
Casal Antoni Sala i Pont
Aliança contra la pobresa energètica (APE)
Observatori ciutadà municipal de Badalona
Marea pensionista Badalona

Que la crisi la paguin els rics, no les treballadores

La crisi econòmica i social, accelerada per la situació d’emergència sanitària de la COVID-19, està impactant de ple en les vides de les treballadores: els ERTO i l’atur no paren de créixer i cada cop ens trobem en unes condicions més precàries, la violència masclista i LGTBfòbica ha augmentat en tots els sentits i s’aguditza la crisi de cures, la quantitat de desnonaments és elevadíssima i les mesures emprades són totalment insuficients. La situació de les persones racialitzades i migrants és més crua, sense que s’hagi donat cap pas per la tan necessària regularització per accedir als drets bàsics, al contrari, la violència institucional és creixent. Els serveis públics, els que han de garantir unes condicions de vida dignes per tothom, han continuat mancats de recursos i no s’ha aturat la privatització, al contrari.

De nou, els grans actors econòmics amb la complicitat de les institucions carreguen en les treballadores el cost de la crisi sanitària, social i econòmica que estem vivint.El sector financer ,que ja va ser rescatat al 2008, ara amb el Pacte de Toledo pretén capturar una part de les cotizacions socials per imposar les pensions privadesAquells que durant anys han estat fent negoci a costa dels nostres drets ara veuen l’oportunitat de seguir-se enriquint, empreses com Eulen, Sacyr, Ferrovial, Endesa, Cepsa, Novartis etc…i les administracions no han posat fre als seus beneficis, al contrari, han optat per transferir diners públics a aquestes grans empreses en comptes de respondre als drets i necessitats de la majoria treballadora del nostre país.

No tan sols no s’han pres mesures d’urgència per assegurar uns mínims per garantir la vida en el context actual, sinó que la situació que vivim torna a posar sobre la taula la contradicció entre capitalisme patriarcal i la possibilitat de vides dignes per a la majoria de la població; fet que evidencia la necessitat d’una ruptura real per articular una alternativa per les treballadores.

Avui més que mai forces sindicals, polítiques, populars, veïnals, culturals i dels moviments socials i populars reivindiquem unes mesures urgents i recuperar el carrer des de la premisa que la crisi la paguin, per primera vegada, els que han acumulat beneficis durant aquests darrers anys. Per això, és necessari que tot allò essencial per la vida, en especial la sanitat, l’educació i els sectors estratègics, passin a ser 100% públic i no ens mans privades. La qualitat de vida de les classes populars no pot dependre de la llei del mercat. Repartim el treball i la riquesa, perquè necessitem posar al centre la vida i no el capital. Per això, exigim el retorn del deute bancari i no permetre el xantatge econòmic de la UE.

Avui, plegades, volem passar a l’ofensiva per donar una resposta al context actual i sumar propostes per la majoria que dibuixin un horitzó d’esperança, de solidaritat, de canvi social, de defensa de les classes populars en tota la nostre diversitat, i de redistribució de la riquesa. Per superar la recepta del poder: control social, responsabilitat individual i discursos bèl·lics, nosaltres apostem per respostes col·lectives i solucions per la majoria.

QuelaPaguinelsRics.cat

La lucha contra el Covid se queda en la puerta de la obra

La ampliación de edificios polivalentes que construye el Govern de Catalunya para hacer frente a la covid-19 estarán listos en enero próximo. Así lo ha anunciado este viernes el director del Servei Català de la Salut, CatSalut, Adrià Comella, en rueda de prensa, junto con el Vicepresident del Govern, Pere Aragonés. La financiación de los 85 millones de euros se ha hecho a cuenta de los fondos covid, según el Govern.

La vanguardia, 27 de noviembre de 2020

La ampliación del Hospital de Bellvitge deja atrás en su construcción la seguridad e higiene de los trabajadores.

Tras la grandilocuente noticia de la Vanguardia, nos encontramos con que el Govern de la Generalitat no dice nada de las jornadas laborales extenuantes de 11 horas diarias de lunes a viernes (con solo dos descansos de media hora para comer), mas 7 horas los sábados, 62 horas semanales en total, en diferentes turnos, a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras contratadas para la realización de dichas obras.

La subcontratación por parte de la UTE, que integra a las empresas Copisa y Suris, de casi todo el proceso de construcción, conlleva precariedad y temporalidad extrema para los trabajadores y trabajadoras, con ritmos de trabajo más propios de épocas esclavistas, con el consiguiente riesgo en cuanto a accidentes de trabajo.

La falta de higiene, en los espacios destinados al aseo personal y comedor de los trabajadores y trabajadoras se agrava por la inexistencia de vestuarios. En estos tiempos de pandemia no deja de ser una paradoja que un hospital destinado en principio a la lucha contra el Covid, y pagado por todos, y su construcción sea dentro de los terrenos del complejo sanitario, no se tomen las medidas mínimas de prevención. Unas obras, donde la preventiva de tomar las temperaturas de trabajadores y trabajadoras no se cumple. Para los responsables de la Generalitat de Catalunya que permiten estas situaciones deberían reescribir la famosa frase de Marx de “la democracia se queda en la puerta de la fabrica”, por la de “la lucha contra el Covid, se queda en la puerta de la obra”.

Este sindicato valora la posibilidad de emprender acciones sindicales y legales si esta situación no es corregida dentro de los plazos adecuados.

EL SUEÑO DE ESCRIVÁ, O “LA MOCHILITA”

Las Recomendaciones de la Comisión del Pacto de Toledo que han sido aprobadas recientemente en el Congreso de los Diputados, vendrían a concretar el sueño de Pedro Sánchez, o mejor el de su Ministro D. José Luis Escrivá, el ex banquero titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

A nadie mínimamente atento al devenir político puede escapársele que dichas Recomendaciones, se ajustan como anillo al dedo a los deseos del titular de dicho Ministerio, el cual ha fiscalizado de cerca los debates de dicha Comisión, y ha conseguido que las proposiciones que hace un año eran inadmisibles para la parte morada del espectro político, hayan resultado convenientes e incluso satisfactorias en este nuevo envite.

Lo que no sabemos es a cambio de qué.

Lo último que llama la atención de las citadas Recomendaciones, es sin duda alguna, su última cláusula, donde dicha Comisión parlamentaria intenta asegurar su pervivencia, pues según se dice en ella textualmente: “Se valora positivamente que la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo tenga naturaleza de comisión permanente”. Es decir, la inversión del viejo aforismo lamarckiano de que la función crea el órgano, pues en este caso, es el órgano quien crearía la función o se la aseguraría.

Cosas del Poder y sus acólitos.

No es nuestra intención repasar uno por uno los dislates de dicha Comisión, que solo buscan lo de siempre, hacer más ricos a los ricos y más pobres a los pobres, pero si querríamos matizar algunas de las cuestiones que nos parecen reseñables entre tanto brindis al sol para beneficiar a los de siempre.

Lo más remarcable sería, el eterno énfasis en considerar estúpidas a las clases populares, pues ¿a quién se le ocurre que una simple ley que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo, (Recomendación nº 2), sin introducir eso en la Carta Magna, sea algo distinto a “pan para hoy y hambre para mañana”? El próximo gobierno de turno, hará justo lo contrario: legislar en contra del mantenimiento de ese poder adquisitivo. ¿Quién dijo leyes?

Otra tomadura de pelo sería la legitimación del expolio por parte del Estado, del Fondo de Reserva de las Pensiones, (Recomendación nº 3), que en 2011 era de 66.815 millones de €, y que cierta mano indiscreta ha convertido en los 2.146 m. € actuales, ya que en ningún caso dicha Recomendación, habla de su reposición.

¿Qué decir de retrasar la edad de jubilación a los 67 años, (Recomendación nº 12), consolidando así la Reforma de las Pensiones del 2011, que rubricaron los “sindicatos” oficiales del Sistema?

¿Es lo mismo el relajado “trabajo” de cualquiera de sus “señorías”, o el de un burócrata sindical, que el de una persona que todos los días ha de subirse a un andamio?

¿Qué decir del aumento del periodo de cotización para el cálculo de la pensión, como se refleja en la Recomendación nº 5 de sus señorías?

¿Qué mencionar de la lucha contra el fraude, de la Recomendación nº 10, en la que se hace hincapié en la persecución del cometido por los ciudadanos y se les olvida curiosamente mencionar (cachis…), el cometido por las empresas o entidades financieras?

Por supuesto que sus señorías no podían dejar de mencionar la discriminación de género sufrida por la mujer (pensiones en torno a un 37% menores que las de los hombres), para asombrarse (sus señorías) de las políticas laborales nefastas (?) seguidas en relación con la igualdad de género…

¿Qué toman sus señorías?

Pero la guinda del pastel de las Recomendaciones, es la nº 16, sobre Sistemas de Pensiones Complementarios, donde se utiliza el Art. 41 de la Constitución para argumentar, la apertura a otros sistemas de carácter voluntario, y con el que se da carta de respetabilidad a la implementación de las EPSV de Euskadi o el modelo británico, referentes a los Planes de Pensiones de empresa, los cuales desearían implantar como sustitución paulatina del Sistema Público de Pensiones.

Ese sería el sueño paradisíaco del ex banquero y Sr. Ministro D. José Luis Escrivá, y al que denominaremos en adelante como “la mochilita”.

La mochila austriaca consiste en la creación de una cuenta individual (hucha o “mochila”), gestionada por entidades financieras (dependencia de bolsa), de tal forma que cuando un trabajador es despedido de un trabajo o se jubila, utilizaría esos ahorros para subsistir durante el desempleo o pagarse su propia jubilación.

Ni que decir tiene que con ese invento aquí se acabó la solidaridad intergeneracional e interterritorial del Sistema Público de Pensiones. Cada uno se busca la vida por su cuenta si el banco se lo permite, mientras los Chicago boys se frotan las manos con el manejo de los dineros de los pobres.

De momento el Sr. Ministro se ha comprometido a crear un Fondo Público de Planes de Empleo en el plazo de un año que afectará a más de la mitad de la población ocupada (en una Jornada sobre economía organizada por 5 Días).

«A partir de ese momento, los nuevos trabajadores, tanto de la empresa privada como de la pública se adherirán automáticamente a uno de esos Planes de Empleo: Cada trabajador, desde que comienza a trabajar, tendrá una adscripción “automática” a un plan de pensiones, al que se destinará un porcentaje de su salario, para que pueda ahorrar de forma sencilla y con ventajas», (para los bancos, claro).

Naturalmente que el Fondo será de gestión privada, como hemos dicho anteriormente, y para ello, ya se han dado pasos en ese sentido en los presupuestos para 2021.

Por supuesto que esto, todavía no es una mochila hecha y derecha, es solo una “mochilita”, pero naturalmente que el señor Ministro y los bancos, solo lo hacen por patriotismo y por amor (a nuestro dinero, claro está).

El Sr Ministro, tiene prisa por llegar a su paraíso, al que sueña pletórico de huríes bancarias que se encargarán de gestionar el becerro de oro de nuestros ahorros. Y por supuesto ya ha anunciado que lo negociará, concretará y diseñará con los agentes sociales; es decir, de una parte, la patronal, que es la que piensa y decide por la derecha interviniente en los Pactos de Toledo, y por otra los “Sindicatos del Sistema” que son la correa de transmisión de la izquierda interviniente en dichos Pactos, y que también piensa lo que le han dado pensado quienes les gobiernan (los mismos que gobiernan a la derecha).
O sea, que los ciudadanos, podemos dormir tranquilos que estamos en buenas manos, pues queda clarísimo que ellos solo quieren nuestro bien y el de la patria.

¡Así que estamos salvados!

Pero nos tendrán enfrente.

EL TIMO DE LA ESTAMPITA

METRO DE BARCELONA

  “El esquema de la estafa consistía en dos cómplices; uno de ellos se hacía pasar por una persona con problemas mentales, que en la jerga es apodado el tonto, quien llevaba un sobre lleno de billetes a los cuales no daba importancia alguna porque creía que eran meras estampitas. El personaje entablaba conversación con algún viandante, el primo, y en ese momento entraba en escena otro de los estafadores, el listo, quien proponía a la víctima hacerse con el dinero por medio del engaño. Entonces, el incauto ofrecía al tonto una pequeña cantidad de dinero por las estampas del sobre; éste aceptaba y entregaba el sobre. Una vez que el listo y el tonto se habían marchado, la víctima se daba cuenta de que en el sobre no había dinero, sino papeles sin valor.”
Fuente: Wikipedia

En nuestro afán por hacer comprensible la situación actual sobre los cambios de contratación hoy explicaremos, o lo intentaremos al menos, a través del famoso “timo de la estampita” lo que para nosotros significa “comprar” sin más lo que la Dirección de TMB nos ha planteado a todo el Comité de Empresa.

En esta analogía existen tres protagonistas, “el Tonto” (la Dirección de Metro), “el Listo” (la asesoria legal de la Dirección) y “el Primo” (el Comité de Empresa de Metro). Como en el timo real “el Tonto” (Dirección) acude “al Primo” (CE) por que tiene unos maravillosos 469 puestos de trabajo que puede reconvertir en fijos/indefinidos de forma mágica, claro al ser “el Tonto” no sabe que hacer, pero si sabe que “al Primo” le interesan esos 469 puesto de trabajo fijos/ indefinidos. Como no falla nunca en este timo, aparece por allí “el Listo” (asesoria legal de la Dirección) que propone un maravilloso acuerdo para que “el Primo” se quede con los 469 contratos de fijos/ indefinidos a través de una esplendida jugada para todas las partes.

“El Listo” plantea, que debido a que “el Tonto” tiene un problema, ha contratado mal durante muchos años, debe regularizar ese método de contratación a través del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Publico) para que así nadie le denuncie ni le recrimine que contrata mal, para ello empezara por hacer un concurso de meritos, amañado y de pega, para que esos 469 contratos que deben hacerse fijos/indefinidos lo sean después de pasar esos méritos, de esta forma “el Primo” ya tiene 469 trabajadores mas a fijos/indefinidos, aunque sea con artimañas. Recordamos aquí, que la AMB (Área Metropolitana de Barcelona) no exige ningún tipo de requisito o cambio en el sistema de contratación en TMB para que esos 469 puestos de trabajo sean fijos/indefinidos de forma automática. Pero aquí empieza el “timo”, para que esto ocurra se le exige “al Primo” que acepte saltarse convenios, acuerdos y pactos, vinculantes para las dos partes, y que regulan la forma de contratación en Metro, y acepte que a partir de ahora la contratación se rija por el EBEP.

Este EBEP es el mismo que ha llevado a mas de 850.000 trabajadores de las administraciones publicas a cursar multitud de demandas por temporalidad abusiva y discriminación, el mismo por el cual la Comisión Europea ha requerido al estado al existir indicios de que las Administraciones españolas incumplen la normativa comunitaria,  al abusar de su relación temporal sucesiva, sin reconocerles estabilidad en el empleo público.

Llegados a este punto se trata de las voluntades de las partes, una es la “del Primo” el consentir ser timado, la otra es la “del Tonto” en aceptar el consejo “del Listo” en realizar una jugada de dudosa legalidad jurídica.

¿Por que decimos “jugada de dudosa legalidad jurídica”?Con lo que “el Tonto” y “el Listo” no cuentan es que hay una parte de “el Primo” que también cuentan con su propio amigo “Listo”, que serian las asesorias jurídicas de varios sindicatos, que advierten que la jugada planteada no es necesaria y que en ningún caso ven base legal para la aplicación del EBEP en Metro, en consecuencia no entienden que en Metro se deba contratar a través de esta formula.

Ya hemos explicado lo que significaría la contratación a través del EBEP en Metro y el incumplimiento de pactos, acuerdos y convenios que supondría si aceptamos “el timo de la estampita” que nos propone la Dirección. Si lo explicado es de conocimiento de todas las secciones sindicales de Metro presentes en el comité no entendemos como algunos todavía quieren “ser Primos” y no son capaces de ver como entre “el Tonto” y “el Listo” pretenden, que a través del beneplácito del Comité de Empresa, se implante un sistema de contratación precario, injusto y de temporalidad infinita.

Para nosotros queda patente que “el Tonto” (Dirección) no es tan tonto, “el Listo” (asesoria legal de la Dirección) no es tan listo y que “los Primos” (Comité de Empresa) son primos si ellos, y sus necesidades sindicales, así se lo permiten.

Para Solidaritat Obrera queda claro que no vamos a ser parte de “los Primos” que compren la estampita a cambio de vender los acuerdos, pactos y convenios vigentes.