LA ESPADA DE LA REPRESIÓN SIGUE EN ALTO

Siete años después de la ocupación del Rectorado de la UAB (Universitat Autònoma de Barcelona) en el marco de una protesta de la Plataforma Unitaria en Defensa de la Universidad Pública (PUDUP) por el aumento de las tasas, los 27 encausados y encausadas, estudiantes y profesores- a los cuales la Fiscalía les pedía 500.000 euros y más de 300 años de prisión – han recibido una nueva citación judicial para este viernes 26 de marzo a las 9h en los Juzgados de Sabadell.

“Som27iMés” la plataforma creada para apoyar a los encausados y encausadas ha convocado este viernes una concentración de apoyo y solidaridad ante la vista de conciliación, en la cual “el mismo día 26, Fiscalía nos hará una propuesta de pacto donde pretenden que asumimos nuestra culpabilidad a cambio de una reducción de la pena que nos piden”, y que van de los 11 años y medio hasta los 14 años, además de una responsabilidad civil que “ha ido variando de los 500.000 euros a los 12.000 euros actuales”.
Ante esta situación se crea una “vulneración de derechos y una indefensión” porque supone “tener que decidir deprisa y corriendo sobre este hecho, sin tener información previa” y, además, “obligándonos a reconocer que somos culpables”.

Los encausados y encausadas defienden que, la primavera del 2013, “estábamos defendiendo la universidad pública”, así como los “derechos y la democracia interna en la universidad”, y por eso “no se consideran culpables”. Desde Som27iMés se ha organizado una jornada de lucha en la UAB el jueves, 25 de marzo, que incluirá charlas, una paradeta informativa y otras actividades.

El viernes, 26 de marzo, se ha convocado una concentración de apoyo a los 27 encausados ante los Juzgados de Sabadell a las 9 horas.

Desde Solidaritat Obrera queremos manifestar todo nuestro apoyo y solidaridad a los encausados y encausadas, animamos a difundir y participar de forma activa en los actos convocados. La lucha podrá ser reprimida y silenciada pero nuestra solidaridad debe ser la llama donde convertir sus leyes en cenizas y mantener la justicia viva.

LA PRIVATIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS

NO A LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES PENSIONES DE EMPLEO PPE

¿EN QUÉ CONSISTEN?

Cada trabajadora o trabajador deberá aportar una parte de su salario para complementar su pensión pública de mañana.

¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN?

Deteriora gravemente el actual sistema de reparto, solidario entre generaciones y entre territorios.

¿QUÉ SE PRETENDE CON ELLO?

El objetivo es la privatización del Sistema Público de Pensiones, mediante su descapitalización, llevada a cabo en plena pandemia, de forma silenciosa y progresiva para evitar protestas sociales.

DOS CLASES DE TRABAJADORES

Aquellos que han tenido salarios bajos y periodos de paro. No podrán tener cotizados los años requeridos, habrán cotizado poco y no podrán aportar a un PPE.

Aquellos con buenos empleos, contrato fijo con salarios altos. Podrán complementar la pensión pública con una PPE y un Plan de Pensiones Individual.

El sistema solo beneficiará al segundo grupo. Los PPE buscan salidas individuales que excluye a los menos favorecidos, a la mayoría de las trabajadoras y trabajadores; el Sistema Público de Pensiones (SPP) proporciona salidas colectivas que protegen a todas y todos.

Además, con los PPE van a descapitalizar el actual sistema de reparto, por dos vías diferentes:

Las desgravaciones fiscales de estos PPE los pagaremos todos.

La descapitalización del sistema público, porque disminuirían las cotizaciones al sistema público.

Es mejor subir las bases de cotización que están actualmente topadas en 4.070,10 euros

Teniendo en cuenta que hay un paro estructural entre el 17% y el 20% (3-4 millones de parados) … España no puede reducir su Sistema Público de Pensiones, que es el mayor distribuidor de renta del país, y que mantiene la actual cohesión social

Los sindicatos CC.00 y UGT a nivel estatal con los Planes de Pensiones de Empleo (PPE), y ELA y LAB en Euskadi con las Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV), deben renunciar a lucrarse conociendo su significado y el deterioro que causan al Sistema Público de Pensiones. Las trabajadoras y trabajadores debemos oponernos a que metan en el convenio colectivo estos planes antiobreros.

¿CÓMO PIENSAN PAGAR LAS PENSIONES?

Tres pilares las soportaran a partir de la próxima reforma del Sistema Público de Pensiones:

Primer pilar: Pensión pública de subsistencia. Unos 900 euros.

Segundo pilar: Aportaciones al plan de pensiones de empresa (contratados con las entidades financieras). Cada uno según sus posibilidades (8.000€ año de tope de desgravación fiscal).

Tercer pilar: Planes individuales privados (contratados con las entidades financieras).

¿DÓNDE NOS QUIEREN LLEVAR?

El objetivo final, es avanzar hacia la mochila austríaca, contemplada en la reforma del 2.011, que eliminará las indemnizaciones por despido, y las prestaciones por desempleo, ya que serán las propias trabajadoras y trabajadores quienes se las costeen.

Esta es la siguiente reforma que se llevará a cabo de manera inmediata.

Una bomba en la mochila

En Austria hacen las aportaciones las empresas, a razón de un 1,53% del salario bruto del trabajador.

Sustituirá a la indemnización por despido (la Patronal lo persigue desde hace años).

Sustituirá la indemnización por desempleo (menos gasto social para el Estado)

Permitirá reducir las pensiones públicas sin protesta social.

¿QUE HABRÁ EN LA MOCHILA?

Por un año trabajado en la mochila habrá ocho días de indemnización. Actualmente por Ley son 20, se pierden 12 días.

Por cinco años trabajados en la mochila habrá 40 días. Por Ley ahora hay 100, se pierden 60

Por veinticinco años trabajadores en la mochila habrá 200 días. Por Ley ahora serian 360 días (limite fijado) se pierden 160 días.

Para llegar al limite fijado ahora de 360 días de indemnización, con la mochila austriaca se tendrían que haber trabajado 45 años

EN POCAS PALABRAS…

Con estos PPE las beneficiadas serán las Entidades Financieras y los sindicatos que las gestionen, y los perjudicados todas las trabajadoras y trabajadores.

La banca recibirá nuestro dinero y lo utilizará, según sus intereses, hasta el momento de la jubilación.

Las Entidades Financieras dispondrán de nuestro dinero con poco control. En manos de fondos de inversión que pueden invertir en cualquier barbaridad.

Si disminuyen las cotizaciones al Sistema Público de Pensiones, la pensión pública será insuficiente para que dependamos de la pensión de empresa o de la pensión privada.

Si se puede cotizar dinero a un fondo privado, ¿por qué no se puede aportar al Sistema Público de Pensiones?

Los beneficios fiscales dados a las aportaciones que se hagan a los PPE, son una apropiación indebida de los recursos públicos.

Desde Solidaridad Obrera llamamos a defender las pensiones públicas, junto a las plataformas de pensionistas, con las movilizaciones que se convocan periódicamente en las calles. Así hemos ido en diciembre, enero, febrero y marzo. El sábado pasado miles de pensionistas y trabajadores llegamos desde Sol al Congreso de los Diputados exigiendo el respeto a las Pensiones Publicas y contra “las recomendaciones” del Pacto de Toledo

La defensa de las pensiones es responsabilidad de toda la clase obrera, no solo de los pensionistas actuales. Por ello tenemos que preparar movilizaciones en los centros de trabajo, no podemos permanecer al margen de esta lucha.

Madrid, 23 de marzo de 2021

Sindicalistas revolucionarios de nuestro tiempo: Entrevista a Manuel Fernández

Entrevista publicada en KAOSENLARED el 18/03/21 – Por José Luis Carretero Miramar

Link: https://kaosenlared.net/sindicalistas-revolucionarios-de-nuestro-tiempo-entrevista-a-manuel-fernandez/

Hablamos con Manuel Fernández Suárez, militante incombustible de la sección sindical del Metro de Madrid del sindicato Solidaridad Obrera. Manuel lo ha sido todo en el Metro y en la “Soli”, y también ha sido un incansable constructor de luchas sociales y plataformas reivindicativas en el Madrid de las últimas décadas. Ha estado en prácticamente todas las reuniones, las manifestaciones, las luchas obreras.

Con esta entrevista queremos iniciar una serie dedicada a los y las sindicalistas revolucionarios y anarcosindicalistas de nuestros días. A esas gentes (mujeres y hombres) que no salen en los periódicos “progres” ni ocupan puestos en los Parlamentos, pero que luchan día a día en los centros de trabajo, en las calles, en los barrios. A quienes organizan y viven la lucha de clases, y no se dedican a figurar bajo los focos buscando una fama efímera y deshonesta. Os dejamos con Manuel:

– ¿Qué te llevó a la militancia sindical?

Mi entrada a trabajar en Metro de Madrid en 1982; era mi primer trabajo legal. Antes había militado en un grupo de la Federación Ibérica de Juventudes Libertarias, las juventudes de CNT decían entonces, en 1977 y 78. En Metro, CCOO eran mayoría absoluta desde la legalización de los sindicatos, organizamos la CNT y cuando empezamos la difusión de nuestro primer texto nos encontramos con que otros compañeros estaban intentando levantar la CNT-AIT, nos reunimos varias veces hasta que acordamos trabajar juntos como CNT, con sede en la calle Santa Isabel 22 en Antón Martin

-Cuéntanos brevemente cómo ha transcurrido tu trayectoria militante.

Pues realmente siempre he estado militando desde entonces, de 1986 a 2012 formé parte del Comité de Empresa de Metro de Madrid hasta 1989 como CNT y tras el fallo judicial de las siglas, formamos Solidaridad Obrera. Desde el principio alentamos y participamos en todas las luchas, las de la empresa Metro, las del sector Transportes y las generales.

Desde el principio nos distinguimos por estar en las calles, pegar carteles, hacer pintadas, murales, convocar concentraciones, manifestaciones, huelgas… muy por delante que el resto de la organización de la CNT de Pepe March. Siempre cuidándonos en todas las luchas y ayudando a autoorganizarse a los trabajadores y trabajadoras y a la juventud. Ahora, después de tantos años, seguimos igual, aunque no tan militantes 24h como entonces, pero seguimos batiéndonos el cobre como los que más.

-Dinos algunas batallas sindicales en las que has participado, ganadas, y por qué se ganaron.

Las llamadas huelgas del transporte de Madrid del 90 y 92 que llevamos a cabo en Metro y EMT fueron grandes éxitos. Entonces partíamos de salarios muy bajos y en ambas conseguimos grandes subidas lineales: 50.000 ptas. anuales la primera y 13000 ptas. mensuales la segunda. Fueron las primeras subidas iguales para todas las categorías en Metro. Estas y todas las victorias conseguidas se basaron en la unidad de los trabajadores en la lucha, si bien no había entonces unidad de las organizaciones sindicales, el funcionamiento asambleario y participativo la suplía con creces. Mas tarde fue igual en el 97-98 con grandes manifestaciones en Madrid y 12 días de huelga de hambre en una furgoneta ante la Asamblea de Madrid, con movilizaciones durante todos los días y todos los turnos…

-Cuéntanos alguna derrota y dinos por qué se perdió.

Quizá pueda decirse así de las huelgas de junio de 2010 contra la reforma laboral del PSOE que rompía la negociación colectiva. Huelgas a las que fuimos solos el Metro y nos abrieron más de 700 expedientes de despido que permanecieron abiertos seis meses con la consiguiente desmoralización general. Entonces CCOO y UGT dejaron pasar la reforma laboral convocando para después del verano, el 29 de septiembre, y abriendo las puertas al gobierno del PP: el gobierno que generalizó la precariedad y el ataque a las pensiones y a los servicios públicos.

-Hablemos de los compañeros y compañeras que conociste militando. ¿De quienes aprendiste más?

En la Sección de Metro, desde siempre, tenemos asambleas de trabajo diarias. Todos los días debatimos colectivamente y sin darnos cuenta aprendemos unos de otros; aunque las decisiones generales de actuación se toman en las asambleas mensuales de afiliadxs, creo que donde realmente aprendemos y nos formamos es en las asambleas diarias, pues sumamos muchos puntos de vista. Al ser los delegados rotativos por quincenas, coincides con muchos compañeros y compañeras de todas las edades y distintas sensibilidades.

Si tengo que nombrar compañeros y compañeras de los que he aprendido que han dejado honda huella en mi he de hablar de Nacho Cabañas, de Julián Méndez, de José Gabriel Antón, de Felipe Aranda, todos ya fallecidos. Y de muchos que siguen en este mundo, aunque no ya por la Sección, como Crescencio Carretero, Poli González, Abraham Paliza, Josete Roa, Mario Fernández, César Barreales, Miguel A. Arroyo… Y por su puesto de muchos de los actuales militantes como Nata Pulido, Braulio del Pozo, Antonio Rus, Antonio Peñuelas, Mario Martín, Iñaki Martín, Arturo de la Cruz… Esto por no salir de Metro.

Fuera de Metro y dentro del sindicato he aprendido de muchos compañeros y compañeras que siguen bregando cada día incansables, indomables… y de militantes de otras organizaciones también, “excelentes compañeros” (y compañeras), que decía Julián, los hemos tenido en muchas ocasiones a nuestro lado en las mismas luchas, dando los mejores años de nuestras vidas por los derechos y libertades de todas y todos. Nos han acogido en sus casas, en sus locales, como si fuéramos parte de sus organizaciones, como parte de la misma clase que somos, aunque tengamos escuelas muy distintas.

– ¿Cómo debería ser el sindicalismo revolucionario del siglo XXI?

Hay poco que inventar, en mi opinión. Acabar con el capitalismo antes de que el capitalismo acabe con la vida en el planeta es el objetivo. El funcionamiento de la CNT en los últimos 7 meses de 1936 demostró al mundo que la revolución social es posible, aunque ni mucho menos fácil. Ese funcionamiento estuvo precedido de décadas de trabajo formativo e ideológico que ahora no tenemos. La falta de conciencia de clase, de ideología, no es cosa del cambio climático, es síntoma de estar perdiendo la guerra contra el sistema. El sistema nos está ganando en alienación masiva de la juventud. Hay que seguir resistiendo, practicando el asamblearismo, el compañerismo, la solidaridad, luchando todo lo que se pueda y sembrando ideología. El anarcosindicalismo es la ideología más moderna que se conoce, la más humana y abierta, y, sin embargo, el sistema la presenta como algo arcaico y propio de museos y libros de historia; cuando realmente lo arcaico es este sistema esclavista basado en la injusticia social y la desigualdad.

– ¿El sindicalismo se acaba en los centros de trabajo o debería ser un también un instrumento para incidir en otros aspectos de la lucha social?

A mi juicio y así lo he practicado siempre, el sindicalismo tiene que servir para luchar en todos los campos que afectan a la clase obrera, el sindicalismo profesional o corporativo no sirve para nada a la clase. Sirve a la Patronal y a la clase burócrata que crea.

– ¿Qué debería hacerse, ahora mismo, para construir un movimiento sindical revolucionario a la altura de la situación española actual?

No hay recetas mágicas en el sindicalismo, ni siquiera en las relaciones entre las organizaciones. Cuando más necesaria es la unidad de acción siempre surgen quienes logran enfrentamientos entre organizaciones que estaban trabajando unitariamente. Con un número reducido de personajes tóxicos puedes lograr una gran cantidad de rupturas.

Tenemos que seguir trabajando honestamente y de forma transparente, haciendo lo que decimos y diciendo lo que hacemos. También es importante dejar constancia de lo que hacemos y como lo hacemos; puede que no sirva para ahora mismo, pero puede servir para un mañana distinto. Sembrar arboles no con el objetivo de comer nosotros sus frutos o aprovechar su sombra o belleza, sino para que otras personas lo puedan hacer en el futuro. Lo mismo ocurre en el sindicalismo.

– ¿Quieres contarnos algo más?

Simplemente, que estoy orgulloso de lo realizado por las compañeras y compañeros de Solidaridad Obrera en estos años, siempre tendiendo puentes, redes de apoyo y de lucha unitaria en defensa de los derechos laborales y sociales, contra la represión contra el fascismo, contra la injusticia.

Documental “Durruti: Hijo del Pueblo” i taula rodona amb el director, Gonzalo Mateos

Aquest documental utilitza diferents recursos audiovisuals com recreacions, animacions, entrevistes a familiars de Durruti i testimonis d’historiadors, sempre des del rigor de la recerca històrica.

El film ens endinsa en una trama històrica que va des de la vaga de l’any 1917 fins a la revolución social de 1936, passant per l’auge de la CNT, els anys del pistolerisme patronal, la dictadura de Primo de Rivera i la Segona República.

Data i hora: Dissabte 10 d’Abril de 2021 a les 19h

Lloc: Ca la Sisqueta (Av. Santa Coloma, 104)

Inscripcions: Places limitades, imprescindible inscripció i confirmació al mail solidaritatobrera.sovb@gmail.com

Organitza: Solidaritat Obrera – Sindicat d’oficis varis de Barcelona

Col·labora: Ca la Sisqueta

https://www.facebook.com/events/604995920894313/

8M 2021: les dones, més essencials que mai

Un any més, som a les portes del 8M que, aquest any, donades les circumstàncies sanitàries, es presenta diferent en la seva forma i visualització, però amb la mateixa força que els anys anteriors ja que la lluita continua estant la mateixa; les reivindicacions també i, a més, s’hi afegeixen totes les derivades per la pandèmia. Una pandèmia que ha endurit la vida de milers i milers de dones al món, tant a nivell econòmic per les pèrdues de treballs o precarització dels mateixos (sobretot en famílies monomarentals), com en l’augment exponencial de les violències masclistes que han omplert de terror les vides de tantes dones i canalla, atrapades a casa amb els seus maltractadors.

Aquest any hem vist com es jutjava a diferents grups de dones per participar en actes feministes i per reivindicar els drets de totes, hem vist com aquesta mateixa “justícia” considerava abús la violació en grup d’una nena per 7 depredadors a Manresa, com anava augmentant de manera brutal la violència masclista durant el confinament amb els maltractadors, com s’empobrien tantes dones i com d’altres amb feines precàries i feminitzades, passaven de cop i volta a ser essencials per la societat, però sense millorar en realitat res de les seves vides. Tot això i més, només a casa, però és a tot el món que passen aquestes coses un dia, l’endemà i l’altre… Per sort, de tant en tant, hi ha bones notícies com ha estat la reforma de la llei per la igualtat real i efectiva de les persones trans, que preveu l’autodeterminació de gènere sense informes mèdics a partir dels 16 anys i també reconeix les identitats no binàries.

Per tot això i molt més, aquest 8M tornarem a dir PROU! I reivindicarem els drets fonamentals de totes les dones del món en la seva immensa i meravellosa diversitat i participarem als actes que es preparen els dies 7 i 8 arreu del territori, de manera segura però implacable.

Perquè juntes som més fortes, perquè si ens toquen a una responem totes i perquè quan a través de la sororitat, enfortim la xarxa feminista, totes les dones sobretot les més vulnerables i oblidades pel sistema, en sortim reforçades i podem fer sentir la nostra veu. VISCA LA LLUITA FEMINISTA!

Afectació que ha deixat la pandèmia covid-19  a les dones d’arreu del món

La pandèmia ha intensificat la violència contra dones i infants a tot el món. Les mesures necessàries per bloquejar el virus, a més d’aconseguir limitar la seva propagació, han comportat que les persones que pateixen la violència a les llars s’hagin trobat cada vegada més aïllades. En alguns països les consultes a Google d’ajuda contra la violència van augmentar un 75% l’any passat i les trucades de víctimes van incrementar-se. Es van crear noves mesures per tal que aquestes dones poguessin comunicar  la sospita de que les seves vides perillaven, tot i així, molts casos extrems es van viure silenciats durant la pandèmia ja que el confinament va complicar la possibilitat d’accés a serveis d’ajuda.

D’altra banda, les dones són les que realitzen en gran part la feina de mantenir la salut i el benestar del més petits, la gent gran i els malalts. Una feina no remunerada però amb un gran valor econòmic. 

(Font: Policy brief:The impact of COVID-19 on Women, 2020).

Les feines no remunerades son fonamentals pel sosteniment de qualsevol societat, per tant, han de ser recolzades i reconegudes per polítiques adients. Un dels impactes que deixa la pandèmia a moltes dones que ja vivien angoixades per la seva economia, és veure ara encara més limitada la possibilitat d’accedir a contractes dignes,  ja que hem passat 3 vegades més hores que els homes en aquests tipus de feines infravalorades (llar i cures). A sobre, la bretxa salarial global de gènere resta estancada en un 16% i les dones cobren fins a un 35% menys que els homes en alguns països.  Al marge de l’àmbit domèstic, les cuidadores han estat al capdavant durant la crisi i representen el 70% del col·lectiu arreu del món. A la sobrecàrrega de la feina sanitària i de serveis essencials, i a la càrrega mental que això comporta, també se li afegeixen altres sectors feminitzats i que també son essencials pel manteniment de les poblacions com el comerç  d’alimentació i la neteja. Tanmateix, moltes s’han vist obligades a deixar les seves feines, perquè havien de fer front al tancament d’escoles. Les partides socials es veuen minvades degut a l’esforç econòmic realitzat per lluitar contra el virus i, tal com ja ha indicat ONU Mujeres, en totes les crisis econòmiques acabem essent les més perjudicades. La Encuesta de Población Activa (2020) indica que l’any passat finalitzava amb una taxa d’atur del 29’4% per a estrangeres i treballadores amb doble nacionalitat, així que, l’atur de les dones migrants duplica al de les autòctones ja que les primeres es troben doblement discriminades.

Reflexions envers la situació global de les dones

El 2020 ha estat marcat per la crisi sanitària i ens ha posat a prova com a societat. Cal continuar treballant i lluitant per tal que la vida que ens espera sigui més justa que la que deixem enrere.

Conèixer com ens afecta a les dones la pandèmia per COVID-19  i el trasbals social que l’acompanya és una de les claus principals per saber on actuar, no només ara, si no també en el futur. Si no canviem els rols tradicionals, la càrrega assumida per les dones augmentarà perillosament i també els seus efectes negatius com: sobrecàrrega, estrès, problemes mentals, menys temps de qualitat  per a la família i una aturada de la vida professional.

Si alguna cosa ens ha ensenyat la pandèmia i l’emergència sanitària, és a repensar en el que és prioritari; el tipus de feina que ara considerem essencial, justament és el tipus de feina que el sistema capitalista ha menyspreat i oblidat any rere any. La recuperació d’aquesta crisi ens portarà temps, però tenim molt clar que ha d’anar acompanyada de polítiques socials, econòmiques i laborals que girin al voltant de la igualtat i que protegeixint els col·lectius més vulnerables, mesures que ens convertiran en una comunitat més justa, plural i diversa.

Comunicat de suport a Pablo Hasel

La detenció i empresonament de l’artista Pablo Hasel suposa l’atac definitiu a la llibertat d’expressió per part de l’estat espanyol, un estat de tot menys democràtic que busca silenciar i fer callar totes les veus crítiques del poble que exigeixen una llibertat real i no tutelada pels aparells repressius de l’estat, siguin polítics, judicials o policials.

L’estat espanyol reprimeix, emmordassa i empresona d’aquesta manera tota intenció crítica cap al que ells consideren els valors de la seva democràcia, digui’s monarquia, justícia, classe política o església. El mateix estat que permet que partits d’ultradreta tinguin espais electorals, públics i gratuïts, on fan apologia de la xenofòbia, del masclisme i del feixisme per a generar odi, és el mateix que empresona a un artista per exercir la seva professió.

Empresonar al missatger, a Pablo, no evita que el seu missatge sigui lliure si els que estem fora en fem ressò, a través de la solidaritat i la lluita, de les veritats que conté. Veiem massa assíduament que artistes, activistes o simples ciutadans són perseguits amb totes les forces de l’estat per simplement protestar o expressar les seves idees de manera pacífica, Pablo no ha estat el primer i lamentablement no serà l’últim si no ens mobilitzem de manera contundent i permanent. Veiem diàriament com  polítics, banquers o empresaris són declarats innocents per l’aparell judicial o senzillament ni són processats després d’haver aprofitat els seus llocs de privilegis per a saquejar, robar o evadir esl diners  del poble, aquests seran enaltits com a homes o dones d’estat, mecenes amb diners aliens o simplement monarques “campechanos” o “preparados” als quals no se’ls pot nomenar si no és per a enaltir-los i lloar-los. Pablo només ha posat lletra i música al que totes i tots pensem i no sabem expressar com ell ho fa, Pablo som totes i la seva presó volen que sigui la tomba de la nostra llibertat d’expressió.

No podem permetre que Pablo sigui segrestat pels aparells repressius de l’estat en nom d’una mal anomenada democràcia, el poble ha de respondre armant-se de solidaritat i treure a Pablo de les urpes d’un estat feixista i repressiu.

Aquest sindicat fa una crida a la mobilització i la solidaritat en tots aquells actes de protesta que es convoquin per tot el territori. No podem tolerar més exilis, més judicis o més presons pel simple fet d’escriure, de parlar, de cantar o de pensar, si callem serem igual de culpables que els que manen empresonar.

LA REFORMA DE LAS PENSIONES: LA CABRA, LA RANA, EL RANDA Y LA GITANA

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El espectáculo del poder no tiene límites. Las distintas performances se suceden y traslapan unas con otras en un vertiginoso frenesí con tal de atraer la atención del ciudadano medio, intentando desviar su interés de aquello que le afecta.

La hipnosis del espectáculo mediático provocado por la puesta en escena del Pacto de Toledo y su aparente consecuencia, la Reforma Escrivá de las Pensiones, pretende alejar el foco de los agentes responsables, y vendernos la tartana de que para evitar los peligros del futuro hemos de hacer lo que nos proponen precisamente los responsables de ese riesgo, es decir, el gobierno, la banca, el empresariado (CEOE y CEPYME) y los sindicatos del régimen (CCOO y UGT, aunque no solo).

El peligro son ellos.

Toda la distracción mediática, no deja de recordarnos la añeja representación de la troupe gitana que al reclamo de una trompeta y de una gitanilla contoneando el cuerpo y agitando un pandero, atraían hacia sí a niños, ociosos y vecindonas al reclamo de la cabra haciendo equilibrios encima del boliche.

Pues al reclamo de la performance, ahora como entonces, se nos sitúan al lado determinados descuideros muy atildados y con buena presencia, buscando limpiar las carteras de los conciudadanos que con la boca abierta contemplan la sobada “premiére”.

Porque si bien la cabra y el boliche, es decir el consabido Pacto, es solo la coartada, mientras tanto, los randas realizan su trabajo intentando limpiar los bolsillos de la gente a golpe de Decreto Ley o de Ley sometida a Cortes y con el visto bueno de Bruselas, es decir la trompeta; con lo que solo tratan de beneficiar a los de siempre. Y es que todos afirman, es decir la troupe en su conjunto, incluida la gitanilla que se contonea ufana diciendo que sus Planes de Pensiones Privados Colectivos negociados con las empresas y que solo benefician al banco y a ella misma, no son perjudiciales para lo común, lo público. Es decir para conseguir el beneficio anhelado toda la troupe, Banqueros, Patronal, Gobierno y Sindicatos del Sistema actúan en comandita.

Cosas de los Chicago Boys. Al fin y al cabo todos ellos están por lo mismo, habiéndose formado en la misma doctrina.

Y por si acaso nos quedase una duda de cómo quieren hacerlo, como siempre se refugian en el esquema de la lentitud. Ya sabemos “Va a ser lento” pues no quieren roturas ni reacciones que dejen al descubierto sus anhelos. Lentitud, sin desgarros y con dilatación, y si fuera necesario, lubricante.

Un lubricante que está llegando de parte de aquellos jubilados que diciendo defender a los suyos, se sitúan al lado de los que buscan ir eliminando lo público poco a poco, empresa a empresa; negociando enviar los dineros en vez de a la Seguridad Social a los Planes Privados Colectivos de Pensiones que gestionan ellos y sus bancos y de los que se financian y se lucran. Un lubricante que recientemente hemos venido a escuchar en las afirmaciones de ciertos pensionistas de que “Ahora sí toca” (¡Qué casualidad!).

Convidados de piedra, que embridados por los sindicalistas del sistema solo aspiran a la triste figura de compañeros de viaje o tontos útiles, porque de todo tiene que haber en la viña del señor.

Sí, al parecer va a ser muy lentamente, no vaya a ser que de repente, saltemos del recipiente hirviente en que como a la famosa rana que se termorregula, algún imprevisto haga saltar al pobre animal de la marmita y no consigan al fin salirse con la suya.

Para hacer frente al acoso a nuestros dineros y a los del resto de los trabajadores hay que despertar de esta hipnosis y esta dormición impuesta con la que pretenden cocinarnos.

Hagamos frente a sus sueños y a sus aspiraciones.

Jubilad@s Solidari@s

CAP INFANT SENSE JOGUINA

El 7 de gener, vàrem fer l’entrega de joguines a nenes i nens de famílies molt vulnerables, de la campanya “Cap infant sense joguina”. Va ser molt emotiu per a les persones que hi vàrem participar. Els somriures dels ulls, i quins ulls!, de les nenes i nens que van venir a recollir els seus regals ens van omplir el cor d’amor i joia.

Donada l’actual situació sanitària i amb motiu de complir amb les mesures de seguretat i prevenció, les nenes i nens havien de venir esglaonadament, segons un horari preestablert i això semblava que treuria caliu a l’acte, però les moltes alegries que vam aconseguir repartir, van compensar la fredor que es podia esperar d’un acte on només podies veure els somriures de les nenes i nens, a través dels seus preciosos ulls, degut a les mascaretes.

Va ser un dia intens i vàrem acabar esgotades, però tothom vam veure clar que l’any que ge repetirem la campanya i que repartir felicitat entre les personetes més petites i vulnerables, no té preu. Repetirem i millorarem, segur!

És un plaer fer labor d’Acció Social a Solidaritat Obrera i agraïm enormement a totes les persones que van fer possible l’acte amb els seus donatius i com sempre, a Ca la Sisqueta per la seva generositat. Gràcies!

EBEP EN METRO BCN: NI LEGAL, NI JUSTO

Después de admitir la empresa, dos veces y por escrito, que el EBEP en su conjunto no es de aplicación en Metro y que no se aplicará, ¿alguien ha leído alguna cosa de quienes decían que todo o parte era de aplicación y que defienden su aplicación negociada? ¿Algún Directivo ha dimitido por asegurar el 20 de noviembre que el EBEP se aplicará sí o sí en Metro? La respuesta a las dos preguntas es sencilla: NO.

El lunes a las 23 horas se nos hace llegar, junto con la propuesta de la Dirección, lo que llevamos pidiendo tres sindicatos hace días: el informe de Bon Govern a la AMB donde se solicita la conversión de contratos temporales a fijos/indefinidos.

La sorpresa es mayúscula al ver que nadie habla del EBEP, ni Bon Govern ni la AMB, y más sorprendente es ver como el informe de Bon Govern es sesgado y tendencioso por no decir que literalmente mutila articulados de leyes de forma partidaria.

Ante todo esto en Solidaritat Obrera decimos, alto y claro, que la Dirección nos ha intentado engañar para justificar legalmente el EBEP y nos engaña ahora, en esta propuesta, donde nos quiere colocar el concurso de méritos de forma negociada.

Vayamos por partes: AMB es un ente local supramunicipal que se rige por el EBEP en su contratación de personal y que se financia, entre otras muchas partidas, de los presupuestos generales del Estado y de los de la Generalitat, por lo tanto, debe cumplir también sus normas legales en contratación pública.

La AMB es propietaria, al 100%, de Metro de Barcelona, que se constituye como sociedad anónima mercantil.  TMB es una Sociedad limitada de tan solo dos empleados a los cuales no se les aplica el EBEP ni el concurso de méritos. Lógico también por ser una sociedad limitada y porque esos dos empleados son el Conseller Delegat y su Presidenta, ambos nombrados a dedo y sin concurso de méritos. Metro y Bus ostenta cada una el 50% de acciones de TMB, es decir, TMB no es nuestra propietaria si no que es al revés, en un 50%. Explicado lo anterior, extraído de la información pública del portal de transparencia de TMB y AMB, a nosotros nos queda claro que solo la AMB es un ente de carácter público, que se nutre de dinero público y que se rige por las normas y leyes de la administración.

Metro, como toda sociedad anónima mercantil debe cumplir con todas las leyes que le sean de aplicación, pero también debe regirse por el Estatuto de los Trabajadores además de por sus acuerdos, pactos y convenios para la contratación de personal, esto significa que, evidentemente, ni el EBEP ni el concurso de méritos son de aplicación.

Pues bien, primera trampa en la petición de Bon Govern a la AMB donde se acude al artículo 33 de los presupuestos de la Generalitat de Catalunya, que normaliza de qué forma se debe contratar en las empresas de carácter público y de la administración, recordemos Metro es sociedad anónima mercantil, pero obvia la parte final del artículo en cuestión que dice textualmente “i, si escau, els convenis col.lectius aplicables”. Es decir, además de argumentar un artículo de contratación en la administración pública de la Generalitat de Catalunya, borran de él la parte que aún nos salvaría de esta situación. Ya que resulta que tenemos convenios, pactos y acuerdos donde se habla de cómo se contrata.

Casualidades de la vida, en las que no creemos, el informe enviado al comité de empresa donde Bon Govern pide un dictamen jurídico sobre la aplicación del EBEP y la famosa sentencia de AENA, pretende servir como justificación de un dictamen de un ente independiente que dé validez a las pretensiones de la empresa.

Este dictamen acaba su valoración advirtiendo a la Empresa de que, si la pregunta se hace de forma tendenciosa, es decir es de aplicación del EBEP y la sentencia en Metro, la respuesta es afirmativa, pero recuerda y destaca que los convenios colectivos son una fuente de relación laboral y que por lo tanto también se deben tener en cuenta pero, casualmente, nadie se los ha enviado y se desconoce el contenido. Vaya manía tienen en la Dirección y en Bon Govern de olvidarse de los convenios. Está claro que si preguntas lo que quieres oír la respuesta te gustará y, si no quieres oír verdades que no te gusten, entonces esconde los convenios.

Por si no tuvieran bastante con mentir en el informe, borrando parte del articulo mencionado, se despachan haciendo mención a la disposición adicional vigésimo novena de los Presupuestos Generales del Estado titulada “Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales” es decir que se acogen a una ley y un artículo que habla de sociedades públicas cuando, recordemos, Metro es una sociedad anónima mercantil.

Legislación tendenciosa aparte, debemos atenernos a la respuesta de la AMB, con la única condición de la famosa tasa de reposición, que autoriza a Metro a pasar a fijos/indefinidos todas las peticiones hechas, no mencionan ni aplicación de EBEP ni concurso de méritos en ningún sitio.

Ante lo anteriormente escrito, a nosotros se nos viene una pregunta a la cabeza ¿No será que Bon Govern ha sido demasiado partidista en su certificación, dando por supuesto que en Metro se ha de aplicar el EBEP o el concurso de méritos, cuando quien sí tiene que aplicarlo es la AMB a su plantilla, cosa que ya hace? Vista la respuesta, por parte de la AMB, deben desconocer nuestra entidad jurídica y nuestros convenios, pactos y acuerdos, que lo dudamos seriamente, o que después del fiasco de tantos años de una nefasta contratación, sin pedir la tasa de reposición por puestos de trabajo estructurales, ahora alguien, AMB o TMB, debe salvar los muebles o justificar de alguna forma como ha podido suceder eso y, de paso, aprovechamos para meter el EBEP o el concurso de méritos para justificar ante la Generalitat o el Estado tal desaguisado.

De todo esto sacamos, también, la intención de la empresa de aplicarnos en un futuro los recortes o disposiciones en presupuestos de la Generalitat de Catalunya, ya no sólo del Estado, con lo que preparémonos porque la puerta abierta es grande, tanto para fijos como eventuales.

Por último, mencionar que, por si quedaba alguna duda, este sindicato seguirá negando la mayor con respecto a la afectación de la famosa sentencia del supremo sobre AENA. Esperemos que algunos sindicatos, como mínimo ahora, reflexionen su postura, por la naturaleza jurídica de Metro, sociedad anónima, y siendo esta sentencia de afectación a una empresa mercantil de carácter público con el EBEP como forma de contratación en su convenio.

En Solidaritat Obrera creemos que cuando pedimos justicia debemos entender, también, algo de legalidad (para aborrecerla más), y para ver como ciertos poderes políticos, empresariales o públicos ya no hablan de justicia si no que simplemente quieren legalidad, que es cambiante y la pueden dictar.

Para un sindicato la legalidad debe ser una opción, la justicia un fin.

Solidaridad con el Metro de Barcelona

La intención de la Dirección política de Metro de Barcelona de instaurar el EBEP (estatuto básico del empleado público) como nuevo sistema de contratación laboral, incumpliendo así acuerdos, pactos y convenios en materia de contratación, es la forma que tienen de gestionar el transporte público de la ciudad de Barcelona en plena pandemia. Sería lógico que en esta situación actual todos los esfuerzos de la Dirección fueran encaminados a gestionar, minimizar y amortiguar el impacto sanitario y social de la pandemia, tanto en la ciudadanía como en la plantilla, bien al contrario, a este gobierno municipal, formado por el PSC (socialistas) y BCNENCOMU-PODEMOS (“nueva izquierda”), solo se les ha ocurrido la “genial idea” de aplicar un estatuto que solo hará que precarizar la contratación en Metro La aplicación del EBEP, como forma de contratación, provocara que las personas trabajadoras que actualmente no tienen contrato de fijo/indefinido, unas 500 aproximadamente, y todas aquellas que en un futuro deseen trabajar en Metro deberán ser contratadas en base al EBEP provocando desigualdades, temporalidad indefinida, y creación de concursos de méritos una vez sus plazas temporales puedan ser reconvertidas en fijas/indefinidas. Estamos hablando de años de temporalidad angustiosa que provocará una doble escala en derechos laborales y la disposición, en manos de la Dirección, de un colectivo de personas en situaciones de extrema fragilidad contractual.

Las excusas legales y administrativas esgrimidas por la Dirección de Metro olvidan, deliberadamente, que ya está regulado en convenio la forma de contratación con lo que la implantación, unilateral, del EBEP sería un incumplimiento flagrante del mismo. Las mentiras argumentadas en torno a la implantación del EBEP en Metro de Madrid y Metro de Bilbao han sido desmontadas por los compañeros y compañeras de estas explotaciones, con lo que cualquier intención de la Dirección por buscar nuevos motivos para su implantación en Metro de Barcelona solo hacen que los trabajadores y trabajadoras del Metro de Barcelona aumenten más su indignación y rabia ante un ataque a las condiciones de trabajo pactadas entre la representación de la plantilla y la Dirección.

Desde la Coordinadora de Metros del Mundo queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a la lucha emprendida por los trabajadores y trabajadoras del Metro de Barcelona contra la implantación del EBEP como sistema de contratación. Mas rabia e indignación nos produce este ataque a los derechos de los trabajares y trabajadoras por el momento escogido para ello, en plena pandemia mundial, a un colectivo que durante la misma ha estado, y estará, en primera línea para garantizar la movilidad y el desplazamiento de la ciudadanía y sus servicios esenciales. Esta es la forma de agradecer que tienen los mal llamados “gobiernos progresistas” a la clase trabajadora sus esfuerzos y sacrificios en estos momentos duros, donde deberían estar protegiendo y cuidando a colectivos desfavorecidos, no aprovechando cualquier excusa para precarizar y robar derechos ganados en luchas y combates al capital.

Compañeros y compañeras del Metro de Barcelona, vuestra lucha es la nuestra, recibid desde la distancia un abrazo fraternal y solidario de quien, como vosotros y vosotras, no dejara que el sistema capitalista y sus secuaces, los politicos, saquen tajada inhumana de la explotación de la clase trabajadora.

La clase obrera seguirá siendo el centro de la unidad y el motor de los cambios revolucionarios