MEDIDAS PALIATIVAS CRISIS COVID-19

Solidaritat Obrera con el objetivo de mantener informada a la plantilla de Metro sobre sus derechos laborales en estas jornadas de incertidumbre debido a la crisis del COVID-19, os hace llegar un resumen de lo redactado en el Real Decreto 8/2020 del 17 de Marzo de 2020 en su apartado de medidas laborales.

Artículo 5. Carácter preferente del trabajo a distancia.

En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.

Artículo 6. Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada.

¿Qué trabajadores pueden acogerse a la reducción/adaptación de jornada y en qué circunstancias?

Aquellos que acrediten deberes de cuidado de cónyuge, pareja de hecho, padre, madre, hijos, hermanos y abuelos cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Es decir, cuando el familiar requiera cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.

También podrán acogerse aquellos trabajadores afectados por cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza cuando ello les obliga a dispensar cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos. Asimismo, también podrán acogerse en el caso que la persona que hasta el momento dispensaba el cuidado del familiar del trabajador no pueda seguir haciéndolo por causas del COVID-19. Las razones de la petición deben ser razonadas, justificadas y proporcionadas, particularmente en el caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa, y deben de acreditarse debidamente.

¿En qué puede consistir la reducción/adaptación de jornada?

Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.

La reducción de jornada especial conlleva la reducción proporcional del salario y puede llegar a ser del 100% de la jornada si fuera necesario y estuviera debidamente razonado y acreditado.

 ¿Y si ya tengo la jornada laboral adaptada/reducida?

Se podrá renunciar temporalmente a ello o se tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute siempre que concurran las circunstancias excepcionales previstas.

¿Cómo debo acogerme?

La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación enviando un correo electrónico a personal y al responsable directo.

¿Debo negociarlo con la empresa?

Empresa y persona trabajadora deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo. En caso de conflicto éste debe resolverse vía jurisdicción social.

Como podréis observar son medidas totalmente escasas para la gravedad de la situación, leyendo el Real Decreto nos queda claro que la prioridad de este Gobierno sigue siendo el Capital y que seamos los ciudadanos de a pie los que paguemos, otra vez, una crisis del sistema salvaguardando a Bancos, empresas y grandes fortunas.