EBEP EN METRO BCN: NI LEGAL, NI JUSTO

Después de admitir la empresa, dos veces y por escrito, que el EBEP en su conjunto no es de aplicación en Metro y que no se aplicará, ¿alguien ha leído alguna cosa de quienes decían que todo o parte era de aplicación y que defienden su aplicación negociada? ¿Algún Directivo ha dimitido por asegurar el 20 de noviembre que el EBEP se aplicará sí o sí en Metro? La respuesta a las dos preguntas es sencilla: NO.

El lunes a las 23 horas se nos hace llegar, junto con la propuesta de la Dirección, lo que llevamos pidiendo tres sindicatos hace días: el informe de Bon Govern a la AMB donde se solicita la conversión de contratos temporales a fijos/indefinidos.

La sorpresa es mayúscula al ver que nadie habla del EBEP, ni Bon Govern ni la AMB, y más sorprendente es ver como el informe de Bon Govern es sesgado y tendencioso por no decir que literalmente mutila articulados de leyes de forma partidaria.

Ante todo esto en Solidaritat Obrera decimos, alto y claro, que la Dirección nos ha intentado engañar para justificar legalmente el EBEP y nos engaña ahora, en esta propuesta, donde nos quiere colocar el concurso de méritos de forma negociada.

Vayamos por partes: AMB es un ente local supramunicipal que se rige por el EBEP en su contratación de personal y que se financia, entre otras muchas partidas, de los presupuestos generales del Estado y de los de la Generalitat, por lo tanto, debe cumplir también sus normas legales en contratación pública.

La AMB es propietaria, al 100%, de Metro de Barcelona, que se constituye como sociedad anónima mercantil.  TMB es una Sociedad limitada de tan solo dos empleados a los cuales no se les aplica el EBEP ni el concurso de méritos. Lógico también por ser una sociedad limitada y porque esos dos empleados son el Conseller Delegat y su Presidenta, ambos nombrados a dedo y sin concurso de méritos. Metro y Bus ostenta cada una el 50% de acciones de TMB, es decir, TMB no es nuestra propietaria si no que es al revés, en un 50%. Explicado lo anterior, extraído de la información pública del portal de transparencia de TMB y AMB, a nosotros nos queda claro que solo la AMB es un ente de carácter público, que se nutre de dinero público y que se rige por las normas y leyes de la administración.

Metro, como toda sociedad anónima mercantil debe cumplir con todas las leyes que le sean de aplicación, pero también debe regirse por el Estatuto de los Trabajadores además de por sus acuerdos, pactos y convenios para la contratación de personal, esto significa que, evidentemente, ni el EBEP ni el concurso de méritos son de aplicación.

Pues bien, primera trampa en la petición de Bon Govern a la AMB donde se acude al artículo 33 de los presupuestos de la Generalitat de Catalunya, que normaliza de qué forma se debe contratar en las empresas de carácter público y de la administración, recordemos Metro es sociedad anónima mercantil, pero obvia la parte final del artículo en cuestión que dice textualmente “i, si escau, els convenis col.lectius aplicables”. Es decir, además de argumentar un artículo de contratación en la administración pública de la Generalitat de Catalunya, borran de él la parte que aún nos salvaría de esta situación. Ya que resulta que tenemos convenios, pactos y acuerdos donde se habla de cómo se contrata.

Casualidades de la vida, en las que no creemos, el informe enviado al comité de empresa donde Bon Govern pide un dictamen jurídico sobre la aplicación del EBEP y la famosa sentencia de AENA, pretende servir como justificación de un dictamen de un ente independiente que dé validez a las pretensiones de la empresa.

Este dictamen acaba su valoración advirtiendo a la Empresa de que, si la pregunta se hace de forma tendenciosa, es decir es de aplicación del EBEP y la sentencia en Metro, la respuesta es afirmativa, pero recuerda y destaca que los convenios colectivos son una fuente de relación laboral y que por lo tanto también se deben tener en cuenta pero, casualmente, nadie se los ha enviado y se desconoce el contenido. Vaya manía tienen en la Dirección y en Bon Govern de olvidarse de los convenios. Está claro que si preguntas lo que quieres oír la respuesta te gustará y, si no quieres oír verdades que no te gusten, entonces esconde los convenios.

Por si no tuvieran bastante con mentir en el informe, borrando parte del articulo mencionado, se despachan haciendo mención a la disposición adicional vigésimo novena de los Presupuestos Generales del Estado titulada “Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales” es decir que se acogen a una ley y un artículo que habla de sociedades públicas cuando, recordemos, Metro es una sociedad anónima mercantil.

Legislación tendenciosa aparte, debemos atenernos a la respuesta de la AMB, con la única condición de la famosa tasa de reposición, que autoriza a Metro a pasar a fijos/indefinidos todas las peticiones hechas, no mencionan ni aplicación de EBEP ni concurso de méritos en ningún sitio.

Ante lo anteriormente escrito, a nosotros se nos viene una pregunta a la cabeza ¿No será que Bon Govern ha sido demasiado partidista en su certificación, dando por supuesto que en Metro se ha de aplicar el EBEP o el concurso de méritos, cuando quien sí tiene que aplicarlo es la AMB a su plantilla, cosa que ya hace? Vista la respuesta, por parte de la AMB, deben desconocer nuestra entidad jurídica y nuestros convenios, pactos y acuerdos, que lo dudamos seriamente, o que después del fiasco de tantos años de una nefasta contratación, sin pedir la tasa de reposición por puestos de trabajo estructurales, ahora alguien, AMB o TMB, debe salvar los muebles o justificar de alguna forma como ha podido suceder eso y, de paso, aprovechamos para meter el EBEP o el concurso de méritos para justificar ante la Generalitat o el Estado tal desaguisado.

De todo esto sacamos, también, la intención de la empresa de aplicarnos en un futuro los recortes o disposiciones en presupuestos de la Generalitat de Catalunya, ya no sólo del Estado, con lo que preparémonos porque la puerta abierta es grande, tanto para fijos como eventuales.

Por último, mencionar que, por si quedaba alguna duda, este sindicato seguirá negando la mayor con respecto a la afectación de la famosa sentencia del supremo sobre AENA. Esperemos que algunos sindicatos, como mínimo ahora, reflexionen su postura, por la naturaleza jurídica de Metro, sociedad anónima, y siendo esta sentencia de afectación a una empresa mercantil de carácter público con el EBEP como forma de contratación en su convenio.

En Solidaritat Obrera creemos que cuando pedimos justicia debemos entender, también, algo de legalidad (para aborrecerla más), y para ver como ciertos poderes políticos, empresariales o públicos ya no hablan de justicia si no que simplemente quieren legalidad, que es cambiante y la pueden dictar.

Para un sindicato la legalidad debe ser una opción, la justicia un fin.

Solidaridad con el Metro de Barcelona

La intención de la Dirección política de Metro de Barcelona de instaurar el EBEP (estatuto básico del empleado público) como nuevo sistema de contratación laboral, incumpliendo así acuerdos, pactos y convenios en materia de contratación, es la forma que tienen de gestionar el transporte público de la ciudad de Barcelona en plena pandemia. Sería lógico que en esta situación actual todos los esfuerzos de la Dirección fueran encaminados a gestionar, minimizar y amortiguar el impacto sanitario y social de la pandemia, tanto en la ciudadanía como en la plantilla, bien al contrario, a este gobierno municipal, formado por el PSC (socialistas) y BCNENCOMU-PODEMOS (“nueva izquierda”), solo se les ha ocurrido la “genial idea” de aplicar un estatuto que solo hará que precarizar la contratación en Metro La aplicación del EBEP, como forma de contratación, provocara que las personas trabajadoras que actualmente no tienen contrato de fijo/indefinido, unas 500 aproximadamente, y todas aquellas que en un futuro deseen trabajar en Metro deberán ser contratadas en base al EBEP provocando desigualdades, temporalidad indefinida, y creación de concursos de méritos una vez sus plazas temporales puedan ser reconvertidas en fijas/indefinidas. Estamos hablando de años de temporalidad angustiosa que provocará una doble escala en derechos laborales y la disposición, en manos de la Dirección, de un colectivo de personas en situaciones de extrema fragilidad contractual.

Las excusas legales y administrativas esgrimidas por la Dirección de Metro olvidan, deliberadamente, que ya está regulado en convenio la forma de contratación con lo que la implantación, unilateral, del EBEP sería un incumplimiento flagrante del mismo. Las mentiras argumentadas en torno a la implantación del EBEP en Metro de Madrid y Metro de Bilbao han sido desmontadas por los compañeros y compañeras de estas explotaciones, con lo que cualquier intención de la Dirección por buscar nuevos motivos para su implantación en Metro de Barcelona solo hacen que los trabajadores y trabajadoras del Metro de Barcelona aumenten más su indignación y rabia ante un ataque a las condiciones de trabajo pactadas entre la representación de la plantilla y la Dirección.

Desde la Coordinadora de Metros del Mundo queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a la lucha emprendida por los trabajadores y trabajadoras del Metro de Barcelona contra la implantación del EBEP como sistema de contratación. Mas rabia e indignación nos produce este ataque a los derechos de los trabajares y trabajadoras por el momento escogido para ello, en plena pandemia mundial, a un colectivo que durante la misma ha estado, y estará, en primera línea para garantizar la movilidad y el desplazamiento de la ciudadanía y sus servicios esenciales. Esta es la forma de agradecer que tienen los mal llamados “gobiernos progresistas” a la clase trabajadora sus esfuerzos y sacrificios en estos momentos duros, donde deberían estar protegiendo y cuidando a colectivos desfavorecidos, no aprovechando cualquier excusa para precarizar y robar derechos ganados en luchas y combates al capital.

Compañeros y compañeras del Metro de Barcelona, vuestra lucha es la nuestra, recibid desde la distancia un abrazo fraternal y solidario de quien, como vosotros y vosotras, no dejara que el sistema capitalista y sus secuaces, los politicos, saquen tajada inhumana de la explotación de la clase trabajadora.

La clase obrera seguirá siendo el centro de la unidad y el motor de los cambios revolucionarios

CONCENTRACIÓN FuckEBEP 28D: GRACIAS

Metro de Barcelona

Desde Solidaritat Obrera queremos felicitar a todas y todos los compañeros y compañeras que ayer acudieron a Plaça Sant Jaume a decir, bien alto y bien claro, ¡NO AL EBEP! Los relevistas, los de obra y servicio, los de la bolsa de verano y los fijos/indefinidos habéis demostrado ayer tanta dignidad y tanta solidaridad que no cabía en la plaza.

A pesar del frío, muchos compañeros y compañeras habéis decidido acudir a la concentración, de forma alegre pero combativa, y habéis demostrado que nuestra lucha es por derechos. Las personas que formamos este sindicato nos hemos sentido uno más, y por ello nos sentimos felices, además de orgullosos de que nos dejéis caminar y luchar a vuestro lado. Gracias de todo corazón.

También damos las gracias a la Dirección de Metro por el “maravilloso” Infometro que salió ayer. Si os hubiéramos pedido que escribieras algo, no lo hubierais hecho mejor. No hay nada más motivador para la plantilla de Metro que estos escritos: pretenden desmovilizar, pero se convierten en una fuente de rabia inspiradora para que los trabajadores y trabajadoras se sientan interpeladas para salir a luchar. Dicen que el miedo es libre, debe ser verdad y debe estar haciendo estragos en Zona Franca y en el Ajuntament, pero ya sabéis que la solución es vuestra, retirar vuestras intenciones sobre el EBEP, sin medias tintas y vacías promesas, y podréis respirar.

Ha sido tal el entusiasmo y determinación transmitido por los asistentes a la concentración, que se merecen que TODAS las secciones sindicales aunemos esfuerzos. Por encima de nuestras diferencias (que haberlas, haylas), debemos trazar una hoja de ruta común, surgida del mandato de la Asamblea.

A aquellos y aquellas que habéis venido por obligación (ya sabéis de quienes hablamos) reflexionad, recapacitad y rectificad. Habéis pasado más frío que nosotros al no tener nadie al lado. Quizás ha llegado el momento de que os arriméis al calor combativo de la plantilla y quizás ha llegado el momento en que el conjunto del Comité cierre filas y se siente en mediación con la clara voluntad de impedir que la empresa aplique siquiera ni un solo artículo del funesto EBEP.

A todos y a todas, queremos recordaros que este lunes 4 a las 10 de la mañana en la calle Albareda n° 2, el comité de huelga está convocado para el acto de mediación cara a la huelga del día 11. Sería bonito ver, al menos, las mismas caras de ayer y, si fuera posible, muchas más.

EL TIMO DE LA ESTAMPITA

METRO DE BARCELONA

  “El esquema de la estafa consistía en dos cómplices; uno de ellos se hacía pasar por una persona con problemas mentales, que en la jerga es apodado el tonto, quien llevaba un sobre lleno de billetes a los cuales no daba importancia alguna porque creía que eran meras estampitas. El personaje entablaba conversación con algún viandante, el primo, y en ese momento entraba en escena otro de los estafadores, el listo, quien proponía a la víctima hacerse con el dinero por medio del engaño. Entonces, el incauto ofrecía al tonto una pequeña cantidad de dinero por las estampas del sobre; éste aceptaba y entregaba el sobre. Una vez que el listo y el tonto se habían marchado, la víctima se daba cuenta de que en el sobre no había dinero, sino papeles sin valor.”
Fuente: Wikipedia

En nuestro afán por hacer comprensible la situación actual sobre los cambios de contratación hoy explicaremos, o lo intentaremos al menos, a través del famoso “timo de la estampita” lo que para nosotros significa “comprar” sin más lo que la Dirección de TMB nos ha planteado a todo el Comité de Empresa.

En esta analogía existen tres protagonistas, “el Tonto” (la Dirección de Metro), “el Listo” (la asesoria legal de la Dirección) y “el Primo” (el Comité de Empresa de Metro). Como en el timo real “el Tonto” (Dirección) acude “al Primo” (CE) por que tiene unos maravillosos 469 puestos de trabajo que puede reconvertir en fijos/indefinidos de forma mágica, claro al ser “el Tonto” no sabe que hacer, pero si sabe que “al Primo” le interesan esos 469 puesto de trabajo fijos/ indefinidos. Como no falla nunca en este timo, aparece por allí “el Listo” (asesoria legal de la Dirección) que propone un maravilloso acuerdo para que “el Primo” se quede con los 469 contratos de fijos/ indefinidos a través de una esplendida jugada para todas las partes.

“El Listo” plantea, que debido a que “el Tonto” tiene un problema, ha contratado mal durante muchos años, debe regularizar ese método de contratación a través del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Publico) para que así nadie le denuncie ni le recrimine que contrata mal, para ello empezara por hacer un concurso de meritos, amañado y de pega, para que esos 469 contratos que deben hacerse fijos/indefinidos lo sean después de pasar esos méritos, de esta forma “el Primo” ya tiene 469 trabajadores mas a fijos/indefinidos, aunque sea con artimañas. Recordamos aquí, que la AMB (Área Metropolitana de Barcelona) no exige ningún tipo de requisito o cambio en el sistema de contratación en TMB para que esos 469 puestos de trabajo sean fijos/indefinidos de forma automática. Pero aquí empieza el “timo”, para que esto ocurra se le exige “al Primo” que acepte saltarse convenios, acuerdos y pactos, vinculantes para las dos partes, y que regulan la forma de contratación en Metro, y acepte que a partir de ahora la contratación se rija por el EBEP.

Este EBEP es el mismo que ha llevado a mas de 850.000 trabajadores de las administraciones publicas a cursar multitud de demandas por temporalidad abusiva y discriminación, el mismo por el cual la Comisión Europea ha requerido al estado al existir indicios de que las Administraciones españolas incumplen la normativa comunitaria,  al abusar de su relación temporal sucesiva, sin reconocerles estabilidad en el empleo público.

Llegados a este punto se trata de las voluntades de las partes, una es la “del Primo” el consentir ser timado, la otra es la “del Tonto” en aceptar el consejo “del Listo” en realizar una jugada de dudosa legalidad jurídica.

¿Por que decimos “jugada de dudosa legalidad jurídica”?Con lo que “el Tonto” y “el Listo” no cuentan es que hay una parte de “el Primo” que también cuentan con su propio amigo “Listo”, que serian las asesorias jurídicas de varios sindicatos, que advierten que la jugada planteada no es necesaria y que en ningún caso ven base legal para la aplicación del EBEP en Metro, en consecuencia no entienden que en Metro se deba contratar a través de esta formula.

Ya hemos explicado lo que significaría la contratación a través del EBEP en Metro y el incumplimiento de pactos, acuerdos y convenios que supondría si aceptamos “el timo de la estampita” que nos propone la Dirección. Si lo explicado es de conocimiento de todas las secciones sindicales de Metro presentes en el comité no entendemos como algunos todavía quieren “ser Primos” y no son capaces de ver como entre “el Tonto” y “el Listo” pretenden, que a través del beneplácito del Comité de Empresa, se implante un sistema de contratación precario, injusto y de temporalidad infinita.

Para nosotros queda patente que “el Tonto” (Dirección) no es tan tonto, “el Listo” (asesoria legal de la Dirección) no es tan listo y que “los Primos” (Comité de Empresa) son primos si ellos, y sus necesidades sindicales, así se lo permiten.

Para Solidaritat Obrera queda claro que no vamos a ser parte de “los Primos” que compren la estampita a cambio de vender los acuerdos, pactos y convenios vigentes.