NEGOCIADORA DE CONVENIO: AMIANTO Y DESPIDO IMPROCEDENTE – 03/03/20

METRO DE BARCELONA

Se inicia la reunión con la entrega del documento de la RD sobre el punto 1 de amianto, y tras un receso y la firma de las actas de la reunión anterior, la MCN (mayoría comisión negociadora) mantiene su intención de tratar el punto del despido improcedente, tal y como se notificó en tiempo y forma la semana anterior, y valorar detenidamente el documento recibido para dar respuesta en futuras reuniones.

Se hace entrega del documento sobre la problemática del despido improcedente a la RD, y solicitan un receso para valorarlo.

Tras el receso, se especifica que la problemática del amianto sigue siendo una prioridad para nosotros. Posteriormente, Lluís Mallart ha defendido la propuesta realizada a la MCN, antes de ser liberado de la reunión junto con el Dr. Mira y Jordi Micas para empezar a tratar el otro punto mencionado.

Iniciada esta segunda parte de la reunión, la RD vincula despido improcedente y régimen sancionador, definiendo el despido como máxima sanción recogida en él, y establece como prioridad para ellos negociar y acordar un régimen sancionador junto con la MCN.

Es evidente, que el punto recogido en la Plataforma Conjunta se refiere a la situación de exculpación del trabajador despedido desde dos instancias o jurisdicciones, y que no será voluntad de la MCN tratar nunca un régimen sancionador acordado con la empresa.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA IMPAGO PRIMA PRL – 28/02/20

METRO DE BARCELONA

La empresa ofrece una justificación de dicho impago totalmente surrealista que no es asumida por este sindicato. Se le piden responsabilidades de dicha decisión y de quién ha sido la culpa. No recibimos respuesta y relaciones laborales asume ese error.

La parte social exige el pago inmediato, asumiendo el coste que ello suponga.

Tras un receso se nos comunica que ha sido un error, la excusa anterior ha sido desechada, y que se comprometen a cerrar nóminas el dia 2-3 para que se pueda abonar el día 5-6 anticipando así el pago regularizador del dia 10-12 de cada mes.

La parte social muestra su nueva petición de pago inmediato.

Tras otro receso, la dirección acude con el responsable de finanzas para explicarnos el porqué es imposible realizar el pago inmediato (ingeniería financiera creemos entender).

La empresa acaba la sesión decidiendo unilateralmente aplicar la medida descrita anteriormente, pagar el 5-6, y asumir las costas, debidamente justificadas que haya producido este error en la economía doméstica de los trabajadores (créditos, descubiertos, etc.)

Este comité no asume esta decisión por los errores que se puedan producir en las incidencias de nómina que no puedan salir reflejadas al cerrar la nómina tan rápido.

Dejamos claro que la decisión que tome la empresa es totalmente unilateral y no asumimos ninguna más que el pago inmediato.

El comité se compromete a realizar un comunicado conjunto que será enviado a la plantilla lo antes posible.

COMITÉ DE EMPRESA – 27/02/20

METRO DE BARCELONA

Tras la información de la Permanente, en el orden del día, CGT informa de irregularidades en el trato de los datos personales de los AAC de bolsa de verano que han cursado con Adecco la formación, donde incluso han recibido ofertas laborales para otros ámbitos de esta ETT sin su autorización.

En nuestro orden del día, hemos solicitado que se notifique a la empresa la urgencia en la celebración de la reunión solicitada por las irregularidades en el cómputo horario de los AAC de bolsa de verano recientemente contratados.

CCOO expone que habrá unas próximas modificaciones en el reglamento del FAS donde será necesaria la presencia de todos los miembros de esta comisión, y el debate posterior gira en torno a cómo y en qué foro articular esas modificaciones.

Al CIM les recomienda su asesoría jurídica un acta de no acuerdo por un Conflicto Colectivo interpuesto sobre bolsa de verano a tiempo parcial en T1 y T2. También informa que no se está cobrando el complemento PRL en la nómina de febrero, y de las diferentes intervenciones se extrae que: primero, nóminas no ha recibido la orden de abonarlo, segundo, que el sistema Creta (liquidación directa de cotización y recaudación para empresas) les permite abonarlo a mediados de mes, y tercero, el redactado del XXVI Convenio Colectivo hace referencia al mes de febrero sin especificar. Se ha exigido una solución urgente y esperaremos a tener más información.

También de su mismo orden del día, proponen solventar errores concretos en escalafón de bolsa (a fecha 31-1-2020) antes de la publicación del próximo.

En varios, UGT trae las discrepancias surgidas tras la publicación de un resumen de la reunión del CSS ayer sobre el Covid-19, donde los delegados de prevención habían acordado esperar al documento oficial de la empresa. Hemos preguntado a CGT si notificarán también en Metro la convocatoria de huelga para el próximo domingo 8 de marzo, a la que nos adherimos, para evitar el uso deliberado de la confusión y desconcierto del que hizo gala la empresa el año pasado. En el debate posterior, se acuerda realizar un correo masivo apoyando y dando a conocer a la plantilla su derecho a la huelga en esa jornada de lucha.

Negociadora de Convenio: Amianto – 25/02/20

METRO DE BARCELONA

Hoy se ha iniciado la 16a reunión de negociadora, una jornada muy marcada por el distanciamiento entre posturas.

Se inicia la reunión con la entrega de unos documentos a la RD relativos al punto 1 sobre reconocimiento de los trabajadores de exposición a amianto, y al 13, reducción de jornada del personal afectado, para su valoración.

Tras un largo receso, la RD manifiesta que la redacción propuesta por la RT sobre el punto 1 es una discrepancia conceptual que no pueden asumir. En su argumentación, la  creación de un programa de vigilancia de detección específico de seguimiento a determinar para cada caso concreto, y limitando las patologías que presentaba la RT en su documento. Afirman que existe personal cuya exposición ha sido o será de carácter pasiva, higiénicamente hablando, y en la que no se han podido identificar afecciones en el personal potencialmente expuesto.

Ante las manifestaciones del Dr. Mira, se plantean serias dudas sobre la exposición al amianto en otras áreas, la constante negación de la exposición directa o indirecta, y la posibilidad que la RD siga construyendo un relato en términos jurídicos. También se solicita información sobre si está finalizado ya o no el inventario.

El Dr. Mira, plantea que la legalidad es muy clara cuando se refiere a la exposición profesional, y deriva de nuevo el debate hacia cuestiones jurídicas, cómo por ejemplo donde se encuentra el límite legal de exposición según el Real Decreto.

También, informa que de todos los trabajadores convocados para el seguimiento de su salud, muchos de mútuo acuerdo han decidido no continuar con él y no someterse al programa de vigilancia. Otros, con la opción que ofrece la empresa, deberá ser estudiado cada caso, siempre dependiendo de su historia profesional, y limitando incluso los pactos y acuerdos en mesa negociadora si entran en conflicto con consideraciones médicas.

Se ha recordado que no es responsabilidad de los trabajadores asumir ningún tipo de riesgo, y que es obligación de la empresa velar por su salud. Por último y ante nuestra sorpresa, la RD defiende que su propuesta es más inclusiva que la de la RT, y el asesor Lluís Mallart, manifesta que existe una distinción entre profesionalmente expuesto – basada en la legalidad existente y que no comparte y potencialmente expuesto – concepto aún por definir entre todos – .

La reunión ha finalizado con serios desencuentros, y sin tratar ningún punto más, emplazándonos a la semana que viene.

¿Los trabajadores pedimos puertas de andén?

METRO DE BARCELONA

Cualquier sindicato tiene derecho a realizar las manifestaciones o declaraciones que considere oportunas, faltaría más que la libertad de expresión que reclamamos como derecho le sea negada a cualquier organización. Dicho lo anterior, también exigimos que cuando se haga uso de este derecho se haga con responsabilidad y autocrítica si las manifestaciones hechas se vuelven en contra de los trabajadores a los que dices defender.

En una noticia aparecida hoy en el medio de comunicación betevé, y cuyo enlace podréis consultar al final de este escrito, podemos consultar, leer y escuchar la entrevista realizada a la secretaria general de CCOO en metro de Barcelona. Ante la misma, Solidaritat Obrera ha de manifestar que en ningún caso estamos de acuerdo con esta afirmación que encabeza la noticia “Els treballadors demanen instal·lar portes a les andanes y desde luego no podemos compartir que este titular sea una petición de los trabajadores de Metro.

Sabemos de sobras qué significa que una administración pública haga inversiones millonarias para cerrar y sectorizar un transporte público como el metro de Barcelona, y desde luego esa inversión en infraestructura no es para evitar suicidios, sino para automatizar una línea convencional, en la cual está siempre presente un conductor en cada convoy, para así poder ahorrarse puestos de trabajo en su anhelado modelo de automatización low-cost. Si existen puertas de andén en otras líneas y estaciones de la red de Metro, desde luego no son para evitar suicidios, sino para satisfacer el ambicioso afán de automatizarlas y poder suprimir así innumerables puestos de trabajo. Dudamos que la compañera que hacía estas manifestaciones no sea consciente de las dudosas intenciones que el poder del capital tiene reservado para este servicio público y asistencial básico del que es beneficiaria toda la ciudadanía, lo que no comprendemos es cómo ha sido capaz de realizarlas. Entendemos menos aún que viendo semejante barbaridad de titular, no hayan pedido rectificación del mismo, sino que más bien hacen difusión como si asumieran lo escrito y encima estuvieran de acuerdo.

No vamos a hacer demagogia, ni tampoco sugerir dónde se podrían hacer inversiones millonarias como las que cuestan estas instalaciones de puertas de andén ante un tema tan sensible como éste. Un problema tan grave de salud pública, causado por múltiples factores de carácter social, y sobre el cual existen muchos expertos que podrían darnos lecciones de cómo prevenir, que no evitar, y dónde actuar o invertir ese dinero para lograr disminuir de forma preventiva el impacto, no se soluciona con la instalación de este tipo puertas de anden del Metro. Lo que si nos gustaría es que alguien del sindicato que realiza esas declaraciones solicite las rectificaciones oportunas al medio que difunde esa noticia, de lo contrario entendemos que están de acuerdo con ella y asumen la misma sin ningún tipo de problema. Y si así fuera, tomaremos nota, al igual que creemos lo habrá hecho ya la empresa, sobre esa presunta petición de los trabajadores de Metro y la colocación de puertas de andén, porque ante la tecnología diseñada para la reducción del gasto social, y no como implementación que venga a mejorar nuestras condiciones laborales, estaremos siempre vigilantes.

Comité de Empresa – 20/02/20

METRO DE BARCELONA

En el pleno celebrado hoy, ha asistido el Director de l’Àrea de Direcció de Persones, Carlos Jiménez, acompañado de Esther Chamorro, a presentarse ante el Comité de Empresa tras su reciente incorporación. En esta presentación, las diferentes organizaciones sindicales han aprovechado para plantear sus dudas sobre diferentes temas sensibles o de mayor calado del momento actual.

De sus respuestas a algunas de nuestras aspiraciones, destacaremos las partes de su discurso quizá más relevantes para definir la que pretende ser su actuación presente y futura: éstas han sido, su reconocimiento que en breve trasladarán sus inquietudes e intereses para el proceso de negociación de convenio a la representación de los trabajadores, su voluntad de establecer unas nuevas relaciones laborales y la oportunidad que representa la implantación de la T-Mobilitat.

Finalizada la presentación, una vez iniciado ya el pleno del CE, en su orden del día CCOO ha solicitado la redacción de varios escritos. El primero de ellos, solicitando una reunión por la formación del curso de convalidación de TOLA’s; otro solicitando las vacaciones en verano para el personal relevista, y el último de ellos sobre el cómo debe realizarse los solapes en las diferentes categorías en el traspaso de novedades. En el debate sobre este último tema, hemos entendido que el sentido del escrito debería ser sobre negar la posibilidad de esos solapes en aquellas categorías que no estén obligadas, y no en la línea originalmente propuesta de aclaración de la situación, ya que reflejaría una asunción de esa situación que no compartíamos. Finalmente, se solicitará una reunión sobre este tema.

SU propone otro escrito de solicitud de reunión para clarificar cómo se recibe la respuesta en UMEAT a través de la petición de RJ’s.

En varios, CGT invita al resto de organizaciones a un futuro acto en Colectiu Ronda en la presentación de un libro sobre amianto, y CCOO menciona la controversia generada por una reunión el pasado domingo con afiliados de diferentes sindicatos de los Punts TMB, a la que no pudieron asistir delegados de todas las secciones por desconocimiento.

Reunión contratos externalizaciones 19/02/20

METRO DE BARCELONA

Después de que en la reunión de hace unas semanas se nos repartiera la documentación relativa a los contratos externalizados (motivos de dicha externalización, fechas de duración y cantidades económicas), procedimos a hacer un estudio previo de los mismos para poder hacer las preguntas pertinentes sobre nuestras dudas a los responsables de los servicios.

Nuestras preguntas se centraron en contratos de material móvil de línea 5, subcentrales de líneas automáticas , mantenimiento de vías y línea aérea.

Queda claro en todas ellas que la falta de personal por la imposición de la tasa de reposición, lastra servicios que sin ésta, podrían ser internalizados.

Otro aspecto es el mantenimiento externo por la contratación de garantías a fabricantes, y un tercer bloque la tardanza de la dirección de energía en la realización de un estudio sobre la viabilidad de internalizar el mantenimiento de muy alta tensión de la energía en las líneas 9 sur y 9 norte.

Se hacen varias preguntas por parte de sindicatos que parecían no haber leído la documentación entregada, (alguno no sabía ni en que reunión se encontraba, pues en su resumen titulan como “internalizaciones”), ya que se centran en plazos y cantidades que ya se mostraban en la documentación.

CCOO solicita que éstas reuniones sean periódicas en un breve plazo de tiempo. Soli muestra su disconformidad en este punto puesto que los contratos tienen un plazo de externalización mínimo de 12 meses, por lo que no vemos necesario el reunirnos si no ha habido variaciones en los contratos tratados, o intención de ampliar a nuevas externalizaciones, para lo que sí veríamos la necesidad de citar a la comisión pertinente.

Negociadora de Convenio: Amianto – 18/02/20

METRO DE BARCELONA

Empieza la reunión entregando los documentos sobre los puntos 2, 3 y 6 pendientes de amianto por parte de la mayoría de la parte social de convenio.

Seguidamente, el asesor de la RD el Sr. Mallart expone la situación actual de la contratación de empresas externas que realizan el desamiantado.

La parte social efectúa una serie de preguntas sobre este tema y las problemáticas que han surgido por la forma, a veces incorrecta, de cómo se ha desarrollado esta tarea.

A continuación, el Dr. Mira expone la explicación de los puntos restantes en torno a los temas de salud laboral pendientes de la reunión anterior. La parte social realiza las pertinentes preguntas sobre los temas expuestos.

La parte de la dirección solicita receso para dar respuesta a los documentos presentados. Después del receso expone sus cuestiones sobre la contrapropuesta del punto 6, en ella da por buena la propuesta, pero poniendo dos pegas que deberían solucionarse antes de llegar a acuerdos del mismo.

Al plantear esos argumentos se les matiza que esos no son como los ha interpretado en el texto, y se puntualiza el sentido original de la propuesta. Tras ello, la RD entiende que el acuerdo sobre el tema es posible con esa matización, pero nos emplaza a la reunión de la semana que viene donde dará respuesta del punto 6, 2 y 3 que se les entregó al comenzar la reunión.

Sobre el punto 5 (lavado de ropa), la empresa entiende que se tratará junto a la plataforma de convenio, ya que hay un punto donde se habla de eso.

Comité de Empresa – 13/02/20

METRO DE BARCELONA

De nuestro orden del dia propuesto para hoy se han tratado 2 temas importantes sobre cómputo. El primero de ellos afecta a los AAC de bolsa verano contratados recientemente para garantizar la cobertura de la formación. Además de evidentes irregularidades en el cómputo de horas, muchos han recibido información contradictoria por parte de los ROZ sobre el tiempo que adeudarán.

El segundo de ellos ha asistido a comunicarlo un compañero AAC de L4, y afecta al redondeo al alza que realiza la empresa sobre la jornada anual del TP, en su paso y aplicación a jornada hexadecimal, pasando también a exceder la jornada laboral anual teórica basándose en ese cálculo favorable a la empresa. Se realizan escritos solicitando el cese de esos emails contradictorios, y reuniones concretas para tratar estos temas.

En un debate posterior iniciado por UGT, se solicita otra reunión por la aplicación de la LOPD y las variaciones en la petición de vacaciones y miniperiodo de la sección de Vías.

Se pide otra reunión por el proceso de selección sobre las plazas para los Punts TMB, donde la empresa quiere mantener el proceso de selección corporativo en lugar de hacerlo sólo extensivo a Metro.

Otros escritos del día de hoy propuestos por CCOO han tratado sobre la formación safety, las suplencias en los caps de centre de los Punts TMB y información sobre departamentos y categorías de personal corporativo.

CIM ha pedido la celebración de otra reunión para aclarar la posible afectación o no sobre la tasa de reposición que puede provocar, por ejemplo, el Conflicto Colectivo sobre colectivo ACI pospuesto recientemente, y sobre el que la recomendación de la asesoría jurídica aconseja celebrar por considerar que puede llegar a ser favorable a nuestros intereses. También informan sobre la futura celebración del juicio sobre piezas equivalentes el próximo 17 de junio.

Reunió Punts TMB – 12/02/20

METRO DE BARCELONA

Desde la situación vivida a comienzos de año en los Punts TMB con largas colas de más de 1h por parte de los clientes, la empresa nos citó a una reunión para tratar este tema.

El miércoles día 5 hubo una reunión que tuvo que ser anulada de forma improvisada. Ayer la empresa cambió por completo cuestiones que manifestó el miércoles pasado. Fue una reunión dura y tensa donde la RD tomó decisiones sobre la marcha, de manera improvisada y bajo nuestro punto de vista, equivocadas.

La RD nos ha manifestado que habrá nuevas contrataciones (17 personas que se quedarán de forma estable en los PUNTS y 12 personas que lo harán de forma eventual, durante la campaña de implantación de la T-Mobilitat). Del grupo de las 12 personas, 7 estarán en los PUNTS y 5 ofrecerán un servicio telefónico desde las oficinas de Santa Eulàlia. Con un incremento de la plantilla no se prevé ninguna contratación de Cap ni de Coordinador. También se contratarán 9 personas como Agente de Información y Atención Digital (IAD).

Ante las preguntas de cuáles serán los cambios que habrá en los diferentes Punts, se nos dice que cambiarán el mobiliario y que aumentarán las mesas de atención, así como la nueva apertura del Punt de Sagrada Familia que ya hace un año que se nos viene diciendo que estará abierto.

Otro aspecto que se ha tratado es la ruptura del acuerdo de vacaciones del Punt, ante lo que nos han respondido que ha sido por los acontecimientos que “no se esperaban” de este mes de enero y de la puesta en marcha de la T-Mobilitat (calendario de formaciones). Vaya, que por una mala planificación en los tempos de formación y de la gestión de la implantación de la T-Mobilitat, ¿Quién paga el pato? Los trabajadores.

Como aspecto general a destacar, cabe señalar que la T-Mobilitat y la mala gestión también viene dada por una política nefasta de implantación por parte de la ATM, la dirección en vez de reconsiderar su posición respecto a la ATM, asume y calla, siendo así partícipes de la mala gestión por parte del ATM.

A la espera estamos de la siguiente reunión a la que nos han convocado de aquí dos semanas.