Teletrabajo y Trabajo a Distancia: Empleo para Hoy… Hambre para Mañana.

METRO DE BARCELONA

Este sindicato ha manifestado en repetidas ocasiones, en el seno del comité de empresa de Metro de Barcelona, así como por correo a cualquier trabajador o trabajadora que nos ha preguntado por el tema, su posición contraria al teletrabajo o trabajo a distancia. Lo hemos hecho con argumentos claros y contundentes, en defensa de los puestos de trabajo de presente y de futuro. Ahora los llamados “sindicatos mayoritarios” o “agentes sociales” junto con las organizaciones empresariales y el gobierno se descuelgan con un Real Decreto (RD 28/2020) que pretende regular, e implantar, este modo de trabajo.

Con la publicación del Real Decreto 28/2020, que regula las modalidades de teletrabajo y trabajo a distancia, se abren una serie de preguntas sobre que significa este Real Decreto, como se desarrolla y que puede conllevar en la aplicación diaria en nuestra empresa.

Desde Solidaritat Obrera hemos escogido los puntos de mayor interés y que provocan más dudas para poder solventarlas de una forma razonada, y valorada sindicalmente, que esperamos las aclare a quien se pueda verse afectado por el mismo:

1. ¿A quién se puede aplicar?:

Aplicable únicamente a las relaciones laborales que se desarrollen a distancia con carácter regular, es decir, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. No obstante, se establece que mediante la negociación colectiva se podrá fijar un porcentaje de jornada inferior al 30%.

2. El Trabajo a distancia durante el Covid-19:

La Disposición transitoria tercera deja claro que el trabajo a distancia durante el Covid-19 ha quedado excluido del Real Decreto. Esto significa que el teletrabajo implantado durante el periodo de alarma le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria. Se establece expresamente que las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario. La negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados de esta forma de trabajo a distancia excepcional. En este punto una mayoría del comité de empresa realizó el pasado jueves 8 de octubre un escrito a la Dirección de Metro para que estas compensaciones se lleven a cabo lo antes posible.

3. La Negociación Colectiva:

Se emplaza a la negociación colectiva a que identifique «los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la duración máxima del trabajo a distancia, así como contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regular».

He aquí para nosotros la frase que puede suponer abrir la caja de Pandora de las desigualdades, como por ejemplo entre personal que esté prestando o pueda prestar su trabajo en esta modalidad y las nuevas contrataciones que se realicen de personal de nuevo ingreso con teletrabajo, o entre personal de trabajo presencial y personal en teletrabajo. La negociación colectiva para Solidaritat Obrera debe ser solidaria, nunca en provecho económico o social para una sola parte de la plantilla aprovechando un Real Decreto.

4. Trabajo a distancia que ya existiera con anterioridad

La aplicación del Real Decreto    no podrá tener suponer ni la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores que ya ejercieran el teletrabajo.

5. Voluntario y reversible:

El derecho a desarrollar el teletrabajo y el trabajo a distancia debe ser por acuerdo entre trabajador y empresa, de forma totalmente voluntaria, y no podrá serle impuesta a la persona trabajadora por ninguna vía, ni siquiera por las que en nuestra normativa laboral admiten la modificación de condiciones de trabajo con causa justificada y procedimiento específico.

6. Control del trabajo a distancia por parte de la empresa:

La empresa podrá adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento, por la persona trabajadora, de sus obligaciones. Este control deberá respetar el derecho a la dignidad e intimidad.

7. Derechos sociales y salariales:

Las personas que desarrollan total o parcialmente el trabajo a distancia tendrán derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional, nivel, puesto y funciones, así como los complementos establecidos para las personas trabajadoras que solo prestan servicios de forma presencial, particularmente aquellos vinculados a las condiciones personales, los resultados de la empresa o las características del puesto de trabajo.

8. Registro de jornada:

Realmente no era necesario establecer que en caso de trabajo a distancia hay que registrar diariamente la jornada de trabajo, ya que la obligación de registro diario de la jornada ya era obligatoria (con o sin teletrabajo). El registro horario deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada.

9. Prevención de riesgos laborales:

La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo. En particular, se deberá poner el énfasis en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.

10. Compensación de los gastos:

El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa. No podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

Una vez analizado el Real Decreto os rogamos que lo leáis atentamente y no dudéis en reclamar, a través de vuestros sindicatos y del Comité de Empresa, aquellas partes que se pueden estar incumpliendo por parte de TMB.

Dicho esto, este sindicato lo que no va a hacer nunca es negociar el desarrollo de este Real Decreto para comodidad y beneficio de unos pocos y pocas, como ya hemos escrito en el punto 3 de la negociación colectiva, para nosotros toda negociación ha de ser solidaria y no debe crear discriminaciones de presente o de futuro entre colectivos o áreas  de la misma empresa, estaremos en los supuestos de la conciliación de la vida laboral y familiar como derecho, las compensaciones que se puedan derivar de los gastos que conlleve el teletrabajo para los afectados y afectadas y de aquellas problemáticas que se deriven de su implantación pero que nadie nos busque en una negociación que ponga en peligro puestos de trabajo o el futuro de nuestra de empresa aprovechando la excusa del “deber de la negociación colectiva” contemplada en este Real Decreto. Para nosotros y nosotras esto es toda una convicción razonada y meditada.

Nuestra convicción de la visión de la aplicación de este tipo de trabajo, y su uso por parte de las grandes empresas y corporaciones, viene dada por la reciente historia laboral de nuestro país donde grandes corporaciones (Telefónica, Endesa, Agbar, Banca etc..) comenzaron a implantar este tipo de trabajo en sus administraciones y áreas de gestión a sus empleados y empleadas. Estos aceptaron esta nueva forma de trabajo sin llegar a pensar que al cabo de unos años serian carne de ERE’s, despidos o en el mejor de los casos jubilaciones anticipadas pues las Direcciones de estas grandes corporaciones vieron la oportunidad de contratar a empresas externas y subcontratar el trabajo que se hacía por personal interno a través de empresas dedicadas a la administración y gestión empresarial. Así llego la realidad de los “contact center” (Atento, Konecta etc.) que lo mismo te gestionaban un recibo de Endesa como una factura de Telefónica o un recibo de la Caixa.

Las grandes empresas que habían tenido personal de administración y gestión utilizaron el teletrabajo para externalizar estas funciones, acabando así con puestos de trabajo internos y la creación de empleo externo, precario y subcontratado, y aprovechando la oportunidad para deslocalizar empleos con parámetros puramente económicos y no de calidad.

Si los trabajadores de Metro del área de administración no vemos esto, es que no hemos aprendido absolutamente nada en esta pandemia sobre lo escrito anteriormente. Si durante los tres meses de pandemia, con las oficinas de TMB vacías en todas sus ubicaciones, Metro ha funcionado, ¿qué impide a cualquier Directivo de nuestra empresa hacer un plan de externalización para ahorrar los gastos de nómina, de equipos, de logística y de cotizaciones a la seguridad social del personal en teletrabajo? ¿qué le impide realizar pequeños lotes de externalizaciones a empresas de gestión y administración de empresas por cuenta ajena?

Si una empresa de telemarketing me gestiona los Punts TMB y la gestión digital de TMB más barato, que no mejor, ¿por qué no puedo externalizarlo?

Si una empresa de logística me gestiona la adquisición y el reparto de material fungible de la red más barato, no mejor, ¿por qué no puedo externalizarlo?

Si una empresa de administración externa me elabora las nóminas y las cotizaciones de la seguridad social más barato, no mejor, ¿por qué no voy a externalizarlo?

Si una empresa de ingeniería me planifica y proyecta una mejora técnica además de una asistencia rápida más barata, no mejor, ¿por qué no puedo externalizarlo?

Si una empresa de gestión de personal me administra las altas y bajas de contratación de personal más barato, no mejor, ¿por qué no voy a externalizarlo?

Si una empresa de consultoría y contabilidad empresarial me gestiona la contabilidad y los presupuestos más barato, no mejor, ¿por qué no voy a externalizarlo?

Si una empresa de comunicación me gestiona las comunicaciones externas e internas y me gestiona el gabinete de prensa y comunicación más barato, no mejor, ¿por qué no voy a externalizarlo?

Si una empresa de servicios externa me garantiza la gestión de cualquier otra área de administración y gestión más barato, no mejor, ¿por qué no voy a externalizarlo?

Si una empresa de selección y formación de personal me gestiona estas dos facetas más barato, no mejor, ¿por qué no voy a externalizarlo?

Visto lo anterior, hay que tener muy presente que los Directivos de esta empresa no piensan en el trabajo bien hecho si no en ahorrar costes, como en cualquier otra empresa, con lo que ahorrarse oficinas, equipos, conexiones, nóminas y cotizaciones, así como problemas de gestión de personal, es un caramelo muy apetecible que este Real Decreto, y la actitud de quienes no ven un peligro en esta forma de trabajo, les está dejando a la puerta de sus oficinas de la 7ª planta de Zona Franca.

Vayamos más allá, no dudamos que desde administración de personal ya se haya hecho el estudio de un sobrante de 300 a 400 empleos, sólo en oficinas, que el teletrabajo les ha demostrado, desde la perspectiva de más barato, pero no de más calidad, como prescindibles y externalizables.

Quizás muchos de los que ahora ocupáis esos puestos seréis los últimos que lo hagáis, para luego pasar, a cuentagotas y de forma poco traumática, a ser desarrollados por empresas externas como las mencionadas anteriormente. Nosotros no luchamos sólo por el ahora, luchamos por el futuro de una empresa pública y social, que defienda el empleo y no la precarización ni la externalización.

Quizás lo que escribimos no gusta ser leído, pero creemos que un sindicato debe, es más, es su obligación, decir las cosas como son y no mentir únicamente por rédito sindical y satisfacer a sus afiliados y afiliadas. Para eso ya están aquellos sindicatos que se esconden en retóricas “de defensa de todos y todas las trabajadoras de cualquier servicio” y “en supuestos de discriminación hacia los trabajadores y trabajadoras del servicio de administración” con la intención de negociar un Real Decreto que es un arma envenenada. Si tan claro tienen que no se cumple, lo que deberían hacer es reclamar lo que se ha incumplido, como ha hecho la mayoría del comité de empresa. Lo contrario a eso es vender supuestas esperanzas donde se puedan reclamar beneficios económicos o sociales a través de un Real Decreto, sin alertar de los peligros que puede conllevar el teletrabajo y el trabajo a distancia. Tampoco nos vale el abstenerse en una votación tan seria sobre un escrito donde se reclaman los incumplimientos de este Real Decreto por parte de una mayoría que, quizás, si podemos ver los peligros que supone un escrito donde se solicita una reunión sobre este Real Decreto. Si se está en contra de algo, y así se escribe después de la votación, se vota que NO.

Por último, recordar que el teletrabajo fue una medida obligatoria de prevención durante el periodo de alarma, y que actualmente se tratan de recomendaciones sanitarias que la empresa debe cumplir en todas las oficinas de TMB. Por lo que muchos compañeros y compañeras de oficinas ya llevan tiempo asistiendo de forma presencial a sus puestos de trabajo, cosa que desde aquí les agradecemos y les reconocemos.

Sabemos que es un tema denso lleno de matices importantes, prueba de ello son estas cuatro páginas que hemos querido compartir con vosotros como ejercicio de transparencia de nuestra postura sindical, porque transparencia no es solamente hacer resúmenes casi literales de lo que se dice en las reuniones con los demás sindicatos o con la empresa, para nosotros transparencia es, además, que los sindicatos dejen clara sus intenciones ya sean solidarias o busquen el beneficio de unos pocos con cargo a la masa salarial de todos.

Solidaritat Obrera denuncia irregularidades en ascensos y asignación salarial en Metro de Barcelona

La dirección de Metro de Barcelona sigue empeñada en una espiral de despilfarro salarial. No importa el color político del que ostente la responsabilidad de gestionar una empresa que se nutre de fondos públicos. No importa la grave crisis económica, causada por los efectos de la pandemia del COVID-19, que ha hecho bajar las validaciones a niveles mínimos. Nada de eso hace que se planteen eliminar el reparto de fondos públicos entre ciertos sectores elegidos de la empresa.

Esta vez nos sorprenden creando nuevos puestos de trabajo, de forma unilateral y sin pactar con el Comité de Empresa, tal y como marca el convenio y la legislación laboral, en sectores intermedios de dirección, a los cuales se les asigna una categoría salarial que puede conllevar un salario anual de entre 45.000 y 50.000 euros. Estamos hablando de 8 nuevos puestos de trabajo más una serie de recalificaciones realizadas desobedeciendo un auto judicial sobre un conflicto colectivo (879/2018) donde se dictaban medidas cautelares de paralización de las categorías a recalificar, interpuesto por el Comité de Empresa amparándose, precisamente, en la falta de dialogo y negociación de las mismas. Diálogo que han obviado y menospreciado.

A estos nuevos puestos de trabajo se les asigna una categoría salarial de “Técnico Agregado G” que ha venido siendo ocupada por personal con estudios universitarios técnicos o superiores pero que en esta ocasión sólo se les exige una titulación de FP2 o CFGS (curso formativo de grado superior) sin absolutamente ningún conocimiento especifico mas allá de los que pueda tener cualquier empleado de Metro (Reglamento de circulación y normativas internas). Esta situación provocará que quienes consigan las plazas ofertadas tendrán menos titulación, menos conocimientos de empresa y menos cualidades personales de gestión que a los que deban mandar y gestionar, pues en este caso a estos trabajadores y trabajadoras se les exige la misma titulación y opcional  titulación universitaria, temarios técnicos propios del puesto de trabajo así como capacidad de liderazgo.

Todo lo anterior se vuelve más opaco cuando se contempla que estas plazas, y estos ascensos, no son necesarios puesto que actualmente estos trabajos son realizados por personal de categorías inferiores en una racionalización del trabajo pactada en el convenio colectivo del 2004.

Para Solidaritat Obrera está claro que la nueva Dirección de TMB, con su presidenta Rosa Alarcón a la cabeza, no tiene ningún interés en poner límite a los desmanes del Conseller Delegat de TMB, el señor Gerardo Lertxundi, que lejos de cambiar una gestión lastrada durante muchos años de “enchufismo”, ha decidido potenciar. Esta Dirección de TMB sigue apostando por el amiguismo y el despilfarro en momentos económicamente difíciles y lo que para nosotros es más grave aun sin un dialogo social, abierto y franco, entre empresa y sindicatos. Obviando autos judiciales que le prohíben la realización de estas practicas.

Sección Sindical Solidaritat Obrera Metro de Barcelona
15/09/2020

PERSECUCIÓN SINDICAL EN METRO DE MADRID

Desde la Sección Sindical de Solidaritat Obrera en el Metro de Barcelona queremos expresar todo nuestro apoyo a la compañera de Metro de Madrid sancionada con 8 días de empleo y sueldo por mostrar la vergonzosa e ineficaz gestión de la pandemia por parte de la dirección de Metro de Madrid. La cual durante todo este período ha puesto y sigue poniendo en peligro tanto a su plantilla como a las usuarias del transporte público.

Al parecer la gran preocupación de la Dirección de Metro de Madrid es la afectación sobre su imagen a causa de las denuncias públicas de nuestra compañera. Esa “imagen” que tanto preocupa a la Dirección (preocupación compartida también por la Dirección de TMB) es mucho más importante que la salud de los y las madrileñas usuarias del metro y de sus trabajadoras.

SOLO EL PUEBLO SALVA AL PUEBLO

Comunicado de la “Coordinadora de Metros del Mundo” de la cuál formamos parte Solidaritat Obrera Metro Madrid y Metro de Barcelona.


Desde la Coordinadora de Metros del mundo queremos expresar nuestro compromiso y solidaridad en estos momentos críticos que nos toca vivir producto de la pandemia del COVID19. Como trabajadores y trabajadoras seremos consecuentes hasta el último momento con nuestro compromiso al servicio de la sociedad en su conjunto, en el país que nos encuentre. Pero no estamos ajenos al nuevo escenario político general. A las claras se ve en nuestros países el fracaso del neoliberalismo que deja todo en manos del mercado y el capital, que no dudó en privatizar la salud, la educación y la vida de los trabajadores y trabajadoras.

Podemos ver hoy cómo son los sistemas públicos, el bien de todos y de todas, quienes garantizan la salud y la vida de todos los ciudadanos golpeados por esta pandemia. Sabemos de luchas, sabemos del carácter colectivo de cada una de ellas y esta vez no será la excepción, nuestra historia nos impulsa a puestos de vanguardia y ahí estaremos.

También nosotros pondremos de nuestra parte lo mejor que sabemos hacer, mover nuestras ciudades, para que aquellos que nos cuidan, nos alimentan y mantienen nuestro entorno saludable (médicos y médicas, enfermeros y enfermeras, administrativos y administrativas del sistema sanitario, trabajadores y trabajadoras de limpieza y alimentación, etc.) a quienes sí consideramos héroes por su trabajo esencial garantizando nuestras necesidades básicas. Todos y todas aquellas que se juegan la vida ante un virus que no conoce fronteras y ataca a todos y a todas sin piedad.

Los trabajadores y trabajadoras de los Metros del mundo no somos héroes, tan solo somos trabajadoras y trabajadores con conciencia de clase, creemos que en nuestro ADN Metroviarios viene marcando el servicio al pueblo, más allá de los Gobiernos o Estados, y que en estos momentos tan graves solo tiene una forma de demostrar su solidaridad, la ternura entre los pueblos, a través de su trabajo diario con seriedad, firmeza y determinación de estar haciéndolo.

No hay soluciones mágicas, solo el pueblo salva al pueblo y los trabajadores y trabajadoras de los Metros firmantes tan solo nos debemos a ese pueblo.

La clase obrera seguirá siendo el centro de la unidad y el motor de los cambios revolucionarios

Organizaciones y sindicatos firmantes:

Federación de sindicatos del Metro, Fesimetro – Chile
Federación Nacional de Metroviarios, Fenametro – Brasil
Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro, AGTSyP – Buenos Aires
Trabajadores del Metro – Solidaritat Obrera – Barcelona
Sindicato de Trabajadores y Empleados del Sistema de Transporte, Sintrametro – Medellín
Trabajadores del Metro – Solidaridad Obrera – Madrid
Sistema Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo, SNTSTC – México
Sindicato dos Metroviarios – Belo Horizonte
Sindicato de trabajadores de Metro, Sitramep – Panamá
Sindicato de los trabajadores y trabajadoras del Metro, Sintrameca – Caracas
Sindicato dos Metroviarios – Sao Paulo

L’EXÈRCIT AL METRO DE BARCELONA

METRO DE BARCELONA

A causa de la intervenció del Ejército espanyol en les instal·lacions del Metro de Barcelona, entenem que en tasques de desinfecció, sense haver-nos posat en preavís a la representació dels treballadors i en un acte amb clar sentiment patri i bel·licós d’alguns alcaldes del Àrea Metropolitana de Barcelona, Solidaritat Obrera ha enviat l’escrit adjunt a la Presidenta de TMB, Rosa Alarcón.

En l’escrit es sol·licita tota la informació sobre la intervenció, i en el cas que aquesta tingui utilitat, es realitzi per personal qualificat i preparat, com per exemple, els Bombers de Barcelona, els qui recentment han enviat una carta a l’Alcaldessa de Barcelona oferint-se a ajudar en la crisi del Covid-19 i comunicant la seva sorpresa perquè ningú els hagi utilitzat des de l’inici de la crisi.


Barcelona, 26 de marzo de 2020

A/A: Rosa Alarcón
Presidenta TMB

Esta sección sindical ha constatado que ayer 25 de marzo de 2020 unidades del Ejército han procedido a rociar productos, en las estaciones de Metro de la ciudad de Hospitalet en horas de servicio y con viajeros dentro de las mismas.

Desconocemos que tipo de productos se han utilizado y con qué fin, que afectación pueden tener sobre los trabajadores allí presentes y sobre los viajeros que por allí deambulaban ya que nadie nos ha informado de que se iba a proceder a esta acción.

Ante esta situación, que entendemos es de suma gravedad, solicitamos se nos traslade toda la información que aquí le detallamos:

  • Qué autoridad ha dado la orden para dicha acción.
  • Qué mandato o autorización se ha hecho servir para dicha acción ya que les recordamos que el máximo responsable de las instalaciones de Metro es TMB.
  • Si TMB sabía que se iba a proceder a esta acción y si es así porque no se nos informó debidamente como parte de la representación de los trabajadores.
  • Que productos se han hecho servir y si TMB ha comprobado su eficacia o su posible contraindicación para ambientes cerrados y poco ventilados como son las estaciones de Metro.
  • Que protocolo, instrucción o procedimiento interno se ha ejecutado en una acción como esta y si contaba con la supervisión de algún directivo, departamento o unidad que asesorara a los participantes de la acción.

Ante las preguntas anteriores exigimos una respuesta rápida, eficaz y por escrito. Lamentamos el uso político de la situación actual por parte de ciertos sectores y alcaldes, con ganas de insuflar un carácter patrio y bélico a la situación, y aprovechamos para exigirle que si esta práctica se demuestra eficaz sea llevada a cabo por personal cualificado y preparado como por  ejemplo los Bomberos de Barcelona que como sabrá, en una carta dirigida a la Alcaldesa de la ciudad de Barcelona, se ponen a su disposición para las acciones que hagan falta sin descuidar en ningún momento sus deberes y obligaciones diarios.

Entendemos que esta medida, si es efectiva, puede ser llevada a cabo por los Bomberos de Barcelona, en las estaciones de Metro dentro de la ciudad, y por los Bomberos de la Generalitat de Catalunya en aquellas estaciones del Área Metropolitana de Barcelona.

AMPLIACIÓ FONS D’EMERGÈNCIA SOCIAL

METRO DE BARCELONA

El Fons d’Emergència Social de Solidaritat Obrera Metro de BCN és una eina del Grup d’Acció Social que li permet donar una resposta ràpida, en forma d’ajut econòmic, a totes aquelles emergències socials que ens arriben a través d’entitats amigues que formen part del teixit social proper on Solidaritat Obrera treballa des dels seus inicis.

El Fons d’Emergència Social s’estableix anualment amb l’import que resulta del 3% del saldo bancari a 1 de gener i el gestiona de forma autònoma el Grup d’Acció Social.

Donada la situació d’excepcionalitat actual, on la crisi econòmica social afectarà amb crueltat els més vulnerables, els Grups de Secretaria i Acció Social, amb la viabilitat del Grup de Finances, hem decidit dotar d’una partida extraordinària el Fons per poder donar resposta a totes les emergències que puguem gestionar. Si en saps d’alguna situació com aquesta fes-la arribar a la nostra Secretaria. Ara mateix, la nostra prioritat és lluitar perquè es protegeixi la salut de les treballadores de Metro en el desenvolupament de la seva feina, però no volem oblidar-nos de les nostres veïnes amb greus dificultats i farem un esforç per ser fidels als nostres principis: Solidaritat i Suport Mutu.

NUNCA TAN POCOS…

METRO DE BARCELONA

Si hay un transporte público que marca el pulso de la ciudad, ese es el Metro. Cuando el Metro abre, la ciudad despierta y cuando el Metro cierra, la ciudad se adormece. Ahora más que nunca, eso debe seguir siendo así. Debemos seguir funcionando por responsabilidad hacia la ciudadanía, por las y los valientes trabajadoras y trabajadores de servicios básicos e indispensables, que necesitan llegar a su trabajo. Posiblemente nosotros no seamos héroes, pero podemos ayudar de forma efectiva a aquellos que sí lo son: ADMINISTRATIVOS Y PERSONAL DE LIMPIEZA DE HOSPITALES, AUXILIARES Y ENFERMEROS, MÉDICOS, PERSONAL DE LIMPIEZA, REPONEDORES Y CAJEROS DE TIENDAS DE ALIMENTACIÓN, TRANSPORTISTAS, etc. Y sí, van con mayúsculas.

La ciudad siempre se ha dividido entre el apoyo y la desaprobación cuando hemos decidido luchar por nuestros derechos, y sus rutinas diarias se veían afectadas por las huelgas y paros. Ahora nos toca ser coherentes con aquello que tanto hemos defendido: este es un transporte público y social, que se debe a la ciudad de Barcelona y su área Metropolitana. La gravedad de la situación nos obliga a continuar haciendo lo que mejor sabemos hacer, mover Barcelona, y aportar así una mínima esperanza de que todo volverá a la normalidad en algún momento.

Todavía queda mucho por hacer en temas de autoprotección, entre el desabastecimiento y la irresponsabilidad de ciertas personas, estamos trabajando bajo mínimos en esta materia. Desde Solidaritat Obrera trabajamos de sol a sol, intentando que se establezcan recursos materiales y medidas apropiadas para la situación de alarma sanitaria que estamos sufriendo. Esa es nuestra única prioridad. Aunque nosotros también tenemos canal de Youtube, como el Consejero Delegado, no vamos a perder el tiempo haciendo videos de promoción y autobombo desde ningún despacho. La responsabilidad de proteger al trabajador recae en la empresa y en su dirección por lo que preferimos que baje al subsuelo a repartir material de autoprotección, en vez de hacer campañas de marketing.

Por nuestra parte prometemos seguir al pie del cañón. Siempre os hemos dicho que nuestra combatividad no se basa en chillidos ni aspavientos propios de locuras transitorias. Ahora mismo es más necesario que nunca ser constructivo y trabajar de forma sensata en reclamar, mediante propuestas y críticas, que se establezcan medidas de protección a la altura de las circunstancias para intentar entre todos que el riesgo sea mínimo. Pero para ello también es necesario que tengamos cuidado los unos de los otros y de nosotros mismos.

La situación ahí afuera es desesperanzadora, los ERTE’s y las medidas impuestas por los gobiernos se están cebando con los más vulnerables, desde Solidaritat Obrera también trabajamos en medidas excepcionales para poder echar una mano, pues ahora más que nunca es necesaria la SOLIDARIDAD OBRERA, el APOYO MUTUO y la AUTOGESTIÓN.

Es una época dura, que puede hacer despertar egoísmos y acabar con la empatía de una sociedad ya de por si apática como es la capitalista. Los trabajadores y trabajadoras del Metro de Barcelona no podemos permitirnos ser cuestionadas por la falta de solidaridad o generosidad llegado este momento. Tenemos compañeros que dan literalmente su vida en los hospitales para cuidarnos y sanarnos a todos y a todas. Por ellos y por ellas debemos hacer este esfuerzo.

Nosotros preferimos seguir moviendo Metro para esos pocos que…

…HICIERON TANTO POR TANTOS.

MEDIDAS PALIATIVAS CRISIS COVID-19

Solidaritat Obrera con el objetivo de mantener informada a la plantilla de Metro sobre sus derechos laborales en estas jornadas de incertidumbre debido a la crisis del COVID-19, os hace llegar un resumen de lo redactado en el Real Decreto 8/2020 del 17 de Marzo de 2020 en su apartado de medidas laborales.

Artículo 5. Carácter preferente del trabajo a distancia.

En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.

Artículo 6. Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada.

¿Qué trabajadores pueden acogerse a la reducción/adaptación de jornada y en qué circunstancias?

Aquellos que acrediten deberes de cuidado de cónyuge, pareja de hecho, padre, madre, hijos, hermanos y abuelos cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Es decir, cuando el familiar requiera cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.

También podrán acogerse aquellos trabajadores afectados por cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza cuando ello les obliga a dispensar cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos. Asimismo, también podrán acogerse en el caso que la persona que hasta el momento dispensaba el cuidado del familiar del trabajador no pueda seguir haciéndolo por causas del COVID-19. Las razones de la petición deben ser razonadas, justificadas y proporcionadas, particularmente en el caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa, y deben de acreditarse debidamente.

¿En qué puede consistir la reducción/adaptación de jornada?

Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.

La reducción de jornada especial conlleva la reducción proporcional del salario y puede llegar a ser del 100% de la jornada si fuera necesario y estuviera debidamente razonado y acreditado.

 ¿Y si ya tengo la jornada laboral adaptada/reducida?

Se podrá renunciar temporalmente a ello o se tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute siempre que concurran las circunstancias excepcionales previstas.

¿Cómo debo acogerme?

La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación enviando un correo electrónico a personal y al responsable directo.

¿Debo negociarlo con la empresa?

Empresa y persona trabajadora deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo. En caso de conflicto éste debe resolverse vía jurisdicción social.

Como podréis observar son medidas totalmente escasas para la gravedad de la situación, leyendo el Real Decreto nos queda claro que la prioridad de este Gobierno sigue siendo el Capital y que seamos los ciudadanos de a pie los que paguemos, otra vez, una crisis del sistema salvaguardando a Bancos, empresas y grandes fortunas.

PRESENTACIÓN COMITÉ COORDINACIÓN COVID-19 – 10/03/20

METRO DE BARCELONA

Esta mañana la RD ha suspendido la reunión prevista de convenio para convocar a la presidenta del C.E. en Zona Franca para presentar las conclusiones del Comité de Coordinación Covid-19. La RT hemos transmitido a la Empresa que al menos debería convocar a una persona de cada sindicato. Finalmente aceptan la petición de la parte social.

Una vez allí, nos informan de que se ha creado el Comité de Coordinación Covid-19, la finalidad del cual es estar informado de la evolución del Covid-19 y decidir las medidas necesarias a tomar según vayan transcurriendo los acontecimientos.

Nos informan de que nos mantenemos en estado de contención, pero que hay que estar preparados para cualquier cambio que pueda producirse.

De entrada, nos informan que se han anulado las visitas externas y se han limitado las reuniones que no sean necesarias.

También se baraja la posibilidad aumentar la limpieza en trenes y estaciones como medida preventiva.

Comentan también que están valorando los “mínimos” con los que el servicio de Metro podría ser operativo.

Desde la parte social se le transmite diversas inquietudes sobre la seguridad de los trabajadores en el desempeño habitual de sus funciones. La RD responde que de momento el estado sigue siendo de contención, que no se ha de generar un estado de alarma innecesario, que mañana se hablará del Covid-19 en el pleno del CSS y que hay decisiones que no dependen únicamente de TMB, sino que, al ser un problema de carácter general, habrá que aceptar las recomendaciones que hagan las instituciones correspondientes.

La RT manifiesta que, en estas valoraciones que está realizando la empresa, se priorice por encima de todo la salud de las trabajadoras y trabajadores de Metro.

NEGOCIADORA DE CONVENIO: AMIANTO Y DESPIDO IMPROCEDENTE – 03/03/20

METRO DE BARCELONA

Se inicia la reunión con la entrega del documento de la RD sobre el punto 1 de amianto, y tras un receso y la firma de las actas de la reunión anterior, la MCN (mayoría comisión negociadora) mantiene su intención de tratar el punto del despido improcedente, tal y como se notificó en tiempo y forma la semana anterior, y valorar detenidamente el documento recibido para dar respuesta en futuras reuniones.

Se hace entrega del documento sobre la problemática del despido improcedente a la RD, y solicitan un receso para valorarlo.

Tras el receso, se especifica que la problemática del amianto sigue siendo una prioridad para nosotros. Posteriormente, Lluís Mallart ha defendido la propuesta realizada a la MCN, antes de ser liberado de la reunión junto con el Dr. Mira y Jordi Micas para empezar a tratar el otro punto mencionado.

Iniciada esta segunda parte de la reunión, la RD vincula despido improcedente y régimen sancionador, definiendo el despido como máxima sanción recogida en él, y establece como prioridad para ellos negociar y acordar un régimen sancionador junto con la MCN.

Es evidente, que el punto recogido en la Plataforma Conjunta se refiere a la situación de exculpación del trabajador despedido desde dos instancias o jurisdicciones, y que no será voluntad de la MCN tratar nunca un régimen sancionador acordado con la empresa.